La Ley N° 27.802 de Modernización Laboral fue reglamentada este viernes por el Gobierno nacional, a una semana de la aprobación en el Congreso de la Nación, y empieza a regir en el país para el empleo privado.

La reforma fue promulgada esta madrugada luego de la publicación del Decreto 137/2026 en el Boletín Oficial, con la firma del presidente Javier Milei; el jefe de Gabinete Manuel Adorni; y la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello.

De esta manera, el sector privado incorporó una serie de modificaciones que trabajadores y empleadores deberán tener en cuenta de cara a las negociaciones en cuanto a las características de la jornada laboral, indemnizaciones y vacaciones, además de novedades en materia de juicios laborales, multas y aportes patronales y sindicales, 

Por un lado, la jornada diaria podrá extenderse hasta 12 horas mediante acuerdo escrito previo y entra en juego el banco de horas, una modalidad que habilita la posibilidad de que el empleado acumule tiempo adicional y, como alternativa a las horas extras, sea compensado con francos o jornadas acotadas. El descanso entre turnos deberá ser de al menos 12 horas.

También se incorpora la figura del “salario dinámico”, el cual determina la remuneración según el rendimiento o mérito individual. A su vez, los libros laborales deberán digitalizarse y conservarse durante una década. Para la acreditación de los vínculos laborales, solo basta que estén registrados ante la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA).

A partir de este viernes, los aportes de las empresas a cámaras o asociaciones empresarias no pueden superar el 0,5 por ciento de las remuneraciones y serán voluntarios desde enero de 2028; mientras que en el caso de los sindicatos, no deben superar el 2 por ciento. Además, se elimina la facultad de los empleadores para actuar como agentes de retención de cuotas sindicales sin consentimiento expreso y se crea el Régimen de Incentivo para la Modernización e Inversión (RIMI).

Acerca de las indemnizaciones, el cálculo del monto por despido sin causa solo tiene en cuenta la remuneración mensual, normal y habitual, sin aguinaldo ni vacaciones. Otro agregado será el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), destinado a cubrir costos de las desvinculaciones y financiado con aportes mensuales de los empleadores. En este sentido, la cuota será del 1 por ciento para grandes empresas y 2,5 por ciento para micro, pequeñas y medianas empresas.

Por otro lado, la reforma elimina las multas establecidas en la Ley 24.013 para los casos de empleo no registrado o registración deficiente. En su lugar, se ratificó un régimen de incentivos para la regularización, que permite a los empleadores blanquear personal sin abonar sanciones y el Programa de Promoción del Empleo Registrado que habilita la condonación de hasta el 70 por ciento de las deudas por aportes y sanciones para quienes regularicen su situación.

En el ámbito judicial, las grandes empresas podrán cancelar indemnizaciones en hasta seis cuotas mensuales consecutivas y las pyme en doce.

La Municipalidad de Rosario informó que este lunes 26 de enero entre las 9 y 18 y el martes 27 entre las 7 y 18 habrá cortes y desvíos en el recorrido de colectivos por trabajos de repavimentación en calle Santa Fe. 

Las tareas están inscriptas en el Plan de Calles 2026 y se realizarán en el tramo entre Dorrego y Balcarce. Requerirán que se haga un corte total de tránsito en el sector.

En ese marco, múltiples líneas del Transporte Urbano de Pasajeros (TUP) tendrán que modificar su itinerario en esos horarios a lo largo del lunes y martes. 

Las líneas 101 N,107 R/N,115, 116, 121, 122 R/V, 133 125 N/V, 140, 142 R/N, 143 136 137 R/N, 145 133 Soldini / Cabin 9 y 146 R/N, verán modificados sus recorridos por calle Santa Fe, Italia, Urquiza, Balcarce, Santa Fe hasta el resto de su recorrido. 

En cambio, la línea 112 R/N, tendrá cambios desde su recorrido por calle Santa Fe, Italia, Urquiza, Moreno hasta el resto de su recorrido.

Las paradas habilitadas estarán en, Urquiza y Dorrego (107 N/R, 116, 142 R/N, 143 136 137 R/N, 145 133,101 N, 115, 112 R/N, 121, 122 R/V, 133 125 N/V, 140, 146 R/N); Santa Fe e Italia (107 N/R, 116, 142 R/N, 143 136 137 R/N, 145 133,101 N, 115, 112 R/N, 121, 122 R/V, 133 125 N/V, 140, 146 R/N) y en Moreno y Tucumán (línea 112 N/R).

Las paradas anuladas serán en Santa Fe y Balcarce (Líneas 107 R/N, 116, 142 R/N, 143 136 137 R/N, 145 133); Santa Fe y Dorrego (107 N/R, 116, 142 R/N, 143 136 137 R/N, 145 133,101 N, 115, 112 R/N, 121, 122 R/V, 133 125 N/V, 140, 146 R/N); y en Moreno y Urquiza (Línea 112 R/N).

Gremios y organizaciones sociales llevarán adelante una jornada de protesta este jueves en Rosario contra la reforma laboral del Gobierno nacional.

Las movilizaciones en la ciudad se desprenden de una serie de acciones en distintos puntos del país en reclamo por el proyecto de ley que llega al Congreso de la Nación. En este sentido, representantes locales de la Confederación General del Trabajo (CGT) y la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA) impulsaron un acto central a las 16:00 en la plaza 25 de Mayo.

Previamente, las manifestaciones comenzarán en torno a las 10:30 con una concentración en Pellegrini y Buenos Aires, en plaza López. Luego, alrededor de las 12:00, los convocados marcharán hacia Córdoba y Laprida con las consignas “No a la reforma laboral” y “salarios y jubilaciones que garanticen derechos” como bandera.

Por otro lado, la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) Rosario confirmó que habrá desobligación para los empleados de 10:00 a 18:00 con motivo de las protestas. A su vez, desde la Asociación Gremial de Docentes e Investigadores de la UNR (Coad) y la Asociación del Personal de Trabajadores No Docentes de la UNR (Apur) iniciaron un paro de 24 horas sin asistencia a los lugares de trabajo y participarán de la iniciativa.

De esta manera, se espera una jornada de complicaciones en el tránsito céntrico de la ciudad, con cortes en los distintos tramos afectados por las movilizaciones.

La empresa alimenticia Georgalos (fabricante de Mantecol y Palitos de la Selva) puso en marcha un esquema de suspensiones que comenzó a regir este 1° de diciembre en sus plantes de Beccar y Córdoba. La medida, que afecta a unos 600 trabajadores, fue atribuida a una baja en las ventas como consecuencia de la estacionalidad como del avance de productos importados.

El cronograma presentado por la empresa prevé que las suspensiones se extiendan durante la primera mitad del mes y se apliquen por tandas. En la fábrica de Beccar, unos 180 operarios ya quedaron temporalmente fuera de actividad. Delegados gremiales señalaron que la decisión fue avalada únicamente por la conducción del STIA, mientras que la Comisión Interna rechazó el acuerdo en asamblea. Asimismo, destacaron que el esquema comenzó a ejecutarse sin la homologación del Ministerio de Trabajo.

El plan contempla el cobro del 80% del salario bajo la modalidad no remunerativa, lo que implica un recorte efectivo del 20% y la interrupción de aportes previsionales durante el período. Desde el sector sindical señalan que la creciente llegada de golosinas brasileñas redujo la producción local y profundizó la caída de la demanda.

Por su parte, la compañía aseguró que , mientras esté vigente el sistema de suspensiones, no se llevaran adelante despidos y que evaluará su continuidad una vez que finalice esta etapa. La decisión sale a la luz luego de que la empresa lanzara una nueva línea de productos de heladería, un proyecto que implicó la inversión de 1,5 millones de dólares y un tiraje inicial del mismo volumen de unidades.

Al mismo tiempo, Georgalos retomó la búsqueda de financiamiento externo que había postergado antes de las elecciones. El plan fue anunciado en mayo y apunta a movilizar unos 100 millones de dólares para avanzar con una estrategia de expansión. Para ello, la compañía encargó al Banco Santander el análisis de alternativas como alianzas, acuerdos de cooperación o la incorporación de nuevos socios, aunque sin considerar la venta de Mantecol.

El Gobierno de Santa Fe presentó este lunes en Rosario las bases la política penitenciaria basada en el trabajo y la responsabilidad, una medida que apunta a hacer más eficiente y sustentable la labor de las personas privadas de la libertad dentro del sistema carcelario provincial.

La conferencia se realizó en la Sede de Gobierno y fue encabezada por el ministro de Justicia y Seguridad, Pablo Cococcioni, junto a su par de Economía, Pablo Olivares, la secretaria de Asuntos Penales, Lucía Masneri, y la directora del Instituto Autárquico Provincial de la Industria Penitenciaria (Iapip), Rocío Zanón.

Cococcioni explicó que la iniciativa surge a partir de un decreto provincial recientemente sancionado, que busca modernizar la estructura administrativa del IAPIP para permitirle operar con mayor eficiencia. “Lo que estamos poniendo en marcha es una reforma estructural del funcionamiento de industrias penitenciarias. El objetivo es que, en lugar de que el Estado solvente la organización para que los presos trabajen, sean los presos, mediante su trabajo, quienes contribuyan a los gastos que demanda mantenerlos en la cárcel”, sostuvo.

El ministro subrayó que el trabajo es un deber dentro del tratamiento penitenciario y que la negativa injustificada a cumplir tareas “coloca al recluso ante la perspectiva de un informe desfavorable en su avance dentro del sistema progresivo”. En ese marco, detalló que actualmente el giro comercial de las industrias penitenciarias “no llega a cubrir sus propios gastos” y que “entre un tercio y la mitad del funcionamiento debe solventarse con fondos del Tesoro provincial”.

Por su parte, Pablo Olivares destacó que la medida tiene dos propósitos: “Por un lado, el fin de justicia, porque el tratamiento penitenciario es parte del proceso judicial; y por otro, la eficiencia económica, ya que las industrias penitenciarias deben regirse por los estándares de una empresa privada”.

El funcionario agregó que el nuevo régimen permitirá “maximizar el trabajo dentro del sistema y reducir el esfuerzo económico que hoy hace la ciudadanía para sostener la manutención de los internos”. En ese sentido, precisó que el costo promedio diario por preso en la provincia asciende a 29.200 pesos.

El Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec) publicó su informe trimestral sobre el mercado laboral argentino: el 42% de los ocupados en áreas urbanas se encuentra en situación de informalidad durante el cuarto trimestre de 2024.

Según el reporte, el año cerró con más de 5,7 millones de personas con trabajos al margen de las regulaciones legales, sin acceso a aportes previsionales ni derechos laborales básicos. En este sentido, el informe indica que la informalidad impacta especialmente a los más jóvenes: el 58,7% de los menores de 29 años trabaja en condiciones precarias. En el otro extremo etario, el 49,5% de los mayores de 65 años también se desempeña en la informalidad, mientras que entre los trabajadores de 30 a 64 años, la cifra desciende a 36,5%.

La situación varía también según el tipo de ocupación. Los trabajadores por cuenta propia concentran la mayor tasa de informalidad (62,4%), seguidos por los asalariados (36,1%) y los patrones (19,7%). Las ramas de actividad con peores indicadores son el servicio doméstico (77%), la construcción (76,6%) y el comercio (51,9%).

En cuanto al género, las mujeres registran un nivel más alto de informalidad (43,4%) que los hombres (40,9%).

Otro de los datos que se desprende del relevamiento es que el 11,8% de quienes trabajan informalmente lo hacen en empresas formales, lo que revela la existencia de relaciones laborales precarias incluso dentro del sector registrado.

Por otra parte, el informe precisa que el 21,6% de los trabajadores se desempeña dentro del sector informal, mientras que el 4,8% lo hace en hogares, como en el caso del empleo doméstico no registrado.

Aunque el índice cerró el 2024 con un leve descenso respecto al trimestre anterior (de 42,6% a 42%), el promedio anual superó el de 2023.

Banco Macro fue reconocido por la consultora internacional Great Place To Work® como uno de los dos mejores lugares de la República Argentina para trabajar.

En la edición 2025 de la encuesta de clima laboral más grande del país, desarrollada por Great Place To Work®, Banco Macro se posicionó en el puesto número 2 entre más de 70 compañías.

La vigésimo tercera edición del Ranking de los Mejores Lugares para Trabajar en Argentina, refleja las tendencias emergentes en el mundo del trabajo, destacando a aquellas empresas que han sabido adaptarse y generar experiencias positivas para sus equipos.

Banco Macro fue destacado en el puesto número 2 en el segmento de compañías de más de 1.000 colaboradores, por su compromiso con un ambiente laboral positivo y por ofrecer oportunidades de crecimiento.

“La encuesta de Great Place To Work® es fundamental para Banco Macro, ya que permite medir la satisfacción y compromiso de nuestros colaboradores. Esto nos ayuda a identificar áreas de mejora, fortalecer nuestra cultura organizacional, que luego se traduce en un mejor servicio para nuestros clientes y poder lograr nuestro propósito: que la Argentina vuelva a pensar en grande. Además, el año pasado fue la fusión con BMA -ex Itaú- y nos permitió identificar los puntos de mejora en la unión de las entidades, lo cual favoreció la integración de los nuevos empleados a la cultura Macro”, aseguró Brian Anthony, Gerente de Transformación de Banco Macro.

Luego, agregó: “Banco Macro es un referente fundamental del mercado financiero argentino y por este motivo posee los mejores recursos humanos.Poder trabajar con esta encuesta de reconocimiento mundial, que nos da la posibilidad de compararnos y entender dónde hay que mejorar, tanto la cultura interna, como para traer talento del mercado, es fundamental”.

El estudio realizado por Great Place To Work® analizó la experiencia de los empleados en sus lugares de trabajo, la composición de la fuerza laboral y las características propias de la industria financiera. La consistencia y credibilidad del estudio se confirman año tras año a través de las más de 10.000 organizaciones que participan del mismo y los 10 millones de personas que contestaron la encuesta.  

Este reconocimiento, el puesto número 2 confirma el trabajo realizado por Banco Macro en los últimos años, y lo mantiene cerca de las comunidades y colaboradores donde está presente, quienes se muestran orgullosos de trabajar en esta compañía. En esta edición 2025, se ha observado un énfasis creciente en la flexibilidad laboral, la inclusión y el liderazgo basado en la empatía.

Este ranking se elaboró contemplando a 340 organizaciones de las cuales 210 cumplieron con los requisitos de elegibilidad y solamente 70 conforman la lista. Esto equivale a la opinión de más de 110.000 personas. La metodología de Great Place To Work®, basada en la percepción de los empleados, evalúa aspectos como la confianza, el liderazgo y la innovación, y ha sido aplicada en más de 170 países, lo que le otorga un gran valor a este tipo de distinciones.

El puntaje total que recibe la empresa se conforma de lo que obtienen en los 5 componentes del Modelo: Confianza, Maximizar el Potencial Humano, Valores, Liderazgo e Innovación. Cada uno de estos elementos está compuesto por determinadas sentencias del cuestionario.

El 85% de la evaluación se basa en lo que dicen los colaboradores sobre sus experiencias de confianza y la capacidad que logran en su organización para alcanzar su máximo potencial humano, sin importar quiénes son ni cuál es su rol en la compañía.

El 15% restante del ranking se basa en las respuestas de los empleados  sobre sus experiencias diarias de innovación, los valores de la empresa y la efectividad de sus líderes, para garantizar que también tengan una experiencia constante.

Cada año, Great Place To Work® analiza cientos de organizaciones en Argentina a través de encuestas a empleados.“Nuestro Ranking no solo reconoce a las empresas que lideran en cultura organizacional, sino que también establece un estándar de excelencia para el mercado laboral argentino. En un contexto dinámico, la confianza y el bienestar de los colaboradores son claves para el éxito sostenido de cualquier organización”, afirmó Carlos Alustiza, CEO de Great Place To Work® Argentina.

"Las empresas reconocidas este año como Banco Macro han demostrado que invertir en una cultura de confianza y colaboración no solo impacta positivamente en sus equipos, sino también en sus resultados y en la sociedad en general”, agregó Alustiza.

Para finalizar, el CEO de Great Place To Work® concluyó: "En un entorno laboral en constante evolución, las organizaciones que priorizan a sus colaboradores marcan la diferencia. Celebramos a las  empresas que hoy lideran con propósito y generan un impacto positivo en la vida de las personas."  

Con más de 40 años de historia, Banco Macro es una entidad argentina que tiene un equipo que es consciente de lo que genera como empresa y eso constituye una fortaleza diferencial.Este reconocimiento también refleja el impacto positivo que Banco Macro ha tenido en sus casi 9.000 colaboradores y en los más de 6 millones de clientes que atiende en todo el país.

Banco Macro cuenta con 8.785 colaboradores, 2.067 cajeros automáticos, 981 terminales de autoservicio y una estructura de 558 puntos de atención, siendo actualmente el banco privado con mayor red de sucursales a lo largo del país. Además es el banco privado argentino más grande en términos de patrimonio neto.

Great Place To Work® es la autoridad mundial en cultura organizacional. Impulsados por nuestro modelo y plataforma exclusivos y patentados, ofrecemos la Certificación y los Rankings de Los Mejores Lugares para Trabajar™ más respetados, datos y comparaciones únicas e inigualables, así como investigaciones e insights líderes en la industria. Todo respaldado por una amplia y potente variedad de recursos y una comunidad próspera. 

Desde hace treinta años, Great Place To Work ha redefinido la experiencia de los colaboradores en el lugar de trabajo, escuchando las voces que más importan: la de los empleados. Mediante más de miles de entrevistas y focus groups, decodificamos el ADN de los grandes lugares para trabajar. Ese ADN sigue presente en todo lo que hacemos  y lo reafirman millones de colaboradores en todo el mundo cada año. Utilizamos nuestros benchmarks para reconocer a Los Mejores Lugares para Trabajar en más de 170 países en todo el mundo.

Según la entidad, todo lo que hacen “está inspirado en nuestra misión: ayudar a cada organización a transformarse en un gran lugar para trabajar For All”. Se puede encontrar más información en www.greatplacetowork.com.ar

El Gobierno de Santa Fe aseguró que logró registrar al 55 por ciento de los trabajadores informales detectados durante 2024.

La estadística se desprende de un informe del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social provincial, en donde se aclara que 13.482 trabajadores fueron sujetos a inspecciones a lo largo del año pasado en 53653 establecimientos.

En términos locales, hubo 3.080 inspecciones en Rosario, de las cuales más de 400 fueron llevadas a cabo en conjunto entre la cartera provincial y la Secretaría de Control y Convivencia del Municipio. En este marco, 7.565 trabajadores fueron relevados y el 56,4 por ciento estaba registrado. Además, se aplicaron sanciones de manera gradual a los comercios que no regularizaron la situación en la instancia de audiencia de recepción de documentación.

En este sentido, el ministro Roald Báscolo remarcó que la tasa de informalidad en el empleo santafesino fue de un 40 por ciento y, sobre los controles, puntualizó: “Estas actividades se enmarcan dentro de un plan de regularización del trabajo donde buscamos la mejora de las condiciones laborales y de calidad de vida de los trabajadores”. 

Luego, el funcionario agregó: "El fortalecimiento de la inspección laboral ha sido uno de nuestros ejes prioritarios de gestión; por eso aumentamos las inspecciones que se venían realizando y logramos mejorar los métodos y formas de actuación poniendo foco además en la prevención”.

La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) estableció el Padrón de Trabajadores Independientes con Colaboradores (PADIC). Se trata de un registro donde podrán inscribirse los emprendimientos que se integren al nuevo régimen especial unificado contemplado en la ley 27.742 de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos. 

Según la información oficial, el nuevo vínculo laboral "se basa en una relación autónoma, sin que exista dependencia entre las partes ni con las personas contratantes de los servicios u obras, y admite un máximo de tres colaboradores. 

El PADIC permitirá contar con información específica de los emprendimientos productivos y sus integrantes y establecer el mecanismo a través del cual los mismos prestarán la declaración jurada correspondiente respecto al carácter independiente de la relación.

En este sentido, señalan que el colaborador independiente podrá realizar actividades de forma concurrente y podrá mantener, de manera simultánea, otros contratos de colaboración, de trabajo o de provisión de servicios con otros contratantes.

El registro deberá realizarse previamente al inicio de la prestación de tareas por parte de los colaboradores mediante el sitio web del organismo. En el mismo se encuentra la opción “Agregar emprendimientos” con el detalle del nombre de fantasía del mismo, fecha de inicio y de finalización, domicilio, actividad y CUIT de los colaboradores.

Luego de realizar este proceso, los trabajadores independientes y sus colaboradores recibirán una notificación en su respectivo Domicilio Fiscal Electrónico, y deberán confirmar o rechazar su participación en el emprendimiento productivo en un plazo de 72 horas. 

En este sentido, desde el Gobierno indicaron que las dos partes deben estar inscriptas en el régimen general de impuestos y de los recursos de la seguridad social como trabajadores autónomos, o adheridos al Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes (Monotributo).

El Gobierno reglamentará, a través de un decreto próximo a publicarse en el Boletín Oficial, la reforma laboral contenida en la Ley Bases, tras semanas de negociaciones con empresarios y sindicatos. 

Así lo anunciaron en diálogo con medios de comunicación, el secretario de Trabajo, Julio Cordero, y el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, quienes afirmaron que la reforma implicaba “una modernización histórica de las leyes laborales en Argentina”. 

En ese sentido, los funcionarios adelantaron al medio de Infobae, que la reforma beneficia tanto a trabajadores como empresarios y le da libertad de negociación a ambas partes. 

Entre los principales puntos de la reforma se propone un blanqueo laboral para pasar al sistema a empleados no registrados o sub-registrados; se simplificará el registro laboral; y los empleados y empleadores podrán negociar sus indemnizaciones

El artículo 96 de la Ley Bases propone la creación de un sistema de indemnizaciones que nazca de la negociación de los empleadores y los empleadores, en caso de desvinculaciones por mutuo acuerdo.

De esa manera, las partes podrán optar por un fondo de cese distinto, o pueden decidir si mantenerse dentro del sistema indemnizatorio vigente por la Ley. 

Según el texto oficialista, los trabajadores y las empresas podrán, “mediante el convenio colectivo de trabajo, sustituir su sistema de indemnización del que está previsto por el artículo 245 de la Ley 20.744, por un fondo o sistema de cese laboral de acuerdo a lo establecido por el Ejecutivo Nacional”.

En ese sentido, prosigue la Ley, “los empleadores podrán optar por contratar un sistema privado a su costo a fin de solventar la indemnización prevista en el presente artículo o la suma pactada por las partes para el supuesto de desvinculamiento por mutuo acuerdo conforme el artículo 241 de la Ley 20.744. En todos los casos, las empresas podrán auto-asegurarae el sistema que se defina”. 

Sturzenegger afirmó que el artículo permite a trabajadores y empresarios, redefinir “la naturaleza de la relación laboral, en todo lo que atañe a la indemnización, punto clave de la incertidumbre y costo laboral en Argentina”. 

En ese sentido, sumó que Milei les pidió especificamente que armen una reforma “donde los dos ganen, tanto las empresas como el trabajador”. 

“Vamos a dejar que el convenio colectivo defina un mecanismo superador al régimen indemnizatorio y el Gobierno no hace nada, sólo da libertad para que lo hagan”, aclaró. 

Por otro lado, el artículo 76 del conjunto de reformas libertarias, establece el registo de empleados que no lo estén hasta el día de la fecha de la aprobación de la norma. Que también dispone la condona (perdonar) dedudas por aportes, sanciones y multas contempladas por la ley. 

En ese marco, según explicó el medio de Infobae, la norma prevé la “eliminación del padrón de incumplidores a cambio de que se regularizen las faltas y se perdonen las deudas e intereses por pago de contribuciones y aportes patronales”. 

Dichas condonaciones o reducciones en la deuda a pagar varían según el tamaño de la empresa infactora.

A las micros y empresas pequeñas se les perdonará un 90% de las deudas y sólo abonarán un 10%; a las medianas se les perdonará un 80% de las deudas y sólo pagarán un 20%; y las grandes se les condonará un 70% de las deudas y deberán abonar un 30%. 

Los planes de pago serán publicados por la AFIP, y en caso de que los pagos sean al contado habrá un 50% de descuento. 

Asimismo, cabe aclarar que  no hay condonaciones por deudas de alícuotas especiales generadas en regímenes previsionales diferenciales, o procedimientos preventivos de crisis, donde hubieron irregularidades.

Sobre este punto, ni el sector público ni el de personal de trabajo en casas particulares es tenido en cuenta en el mismo.

Sturzenegger criticó la ley anterior que establecía un castigo a las empresas que no registraban gente para que así todo el mundo blanquease a sus empleados. 

“El resultado es que 30 años después, tenemos el 50% de personas en la informalidad. No sé por qué, pero no funcionó, al final terminó siendo más un premio a la informalidad que a la formalidad”. 

Para facilitar el blanqueo de empleados, la Ley Bases también reducirá la cantidad de documentación que se debe presentar para dar de alta a un trabajador. 

“Antes se pedían 22 datos para registrar a un empleado, ahora sólo se pediran 7”, exclamó el secretario de Transformación del Estado y Función Pública, Maximiliano Fariña. 

La Secretaría de Trabajo presentó, este lunes, el informe del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) correspondiente a junio, que revela un leve incremento del 0,1% en el empleo registrado, debido en gran parte a la incorporación de más de 40.000 trabajadores independientes bajo el régimen de monotributo, lo que contrarrestó la pérdida de 12.600 empleos formales en el sector privado.

El informe del SIPA indica que la cantidad de trabajadores asalariados en el sector privado continúa disminuyendo por décimo mes consecutivo, mientras que asciende el número de monotributistas. Asimismo, el empleo público se mantuvo relativamente estable durante el mes de junio.

En este sentido, las estadísticas señalan que desde agosto de 2023, se perdieron 204.100 empleos en el sector formal, incluido tanto el sector privado como el público y los trabajos en casas particulares.

Por otro lado, el número de monotributistas creció considerablemente, siendo 164.500 más que en noviembre de 2023 y 191.000 más que en agosto de ese año. 

El informe completo se encuentra disponible en este link. 

El Gobierno de Santa Fe y la Municipalidad de Rosario confirmaron que más de 100 trabajadores fueron registrados a raíz de una serie de inspecciones a autoservicios de venta de alimentos en la ciudad.

El operativo llevado adelante por agentes de la Secretaría de Control y Convivencia y del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social fiscalizó 177 comercios rosarinos y detectó 423 empleados; de los cuales 167 no estaban en blanco.

De esta manera, unos 107 trabajadores fueron anotados tras la intervención estatal y, según un reporte de la Provincia, la tasa de formalización subió al 64 por ciento en el territorio.

En detalle, los procedimientos se realizaron en distintos puntos de Rosario y se constató que 96 de los 177 negocios visitados pertenecían a propietarios de nacionalidad china.

Por otro lado, las inspecciones derivaron en sanciones para 48 locales que presentaron irregularidades en materia de desinfección o higiene; vigencia del carnet de manipulación de alimentos; carga de matafuegos; higiene en depósitos; instalaciones eléctricas precarias; y renovación de permiso publicitario.

A poco tiempo de que se reglamente la nueva reforma laboral aprobada tras la sanción de la Ley Bases, desde el radicalismo, y con apoyo del Gobierno Nacional, se dio a conocer un proyecto de ley llamado “El Día Osvaldo” que busca que las empresas y sus empleados puedan acordar como organizar los horarios laborales. 

En ese sentido, se podría ampliar a 12 horas la jornada laboral, pero reducir a 4 los días laborables, siempre y cuando lo crean conveniente ambas partes. 

En ese marco, el diputado de la Unión Cívica Radical (UCR), Martín Tetaz, brindó detalles sobre el proyecto al aire de una entrevista con el equipo de El Puente, programa que se emite por Radio Mitre Rosario. 

En primera instancia, Tetaz se refirió al apoyo que recibe desde el oficialismo en torno al proyecto y detalló que se  busca flexibilizar las horas empleadas para trabajar. 

 “No hay un proyecto de parte del Gobierno Nacional, sino que hay uno impulsado desde nuestro espacio que estipula la posibilidad de que la jornada laboral sea más flexible”, señaló. 

En ese sentido, explicó que “mediante el acuerdo mutuo de empresaros y empleados, se busca generar alternativas a la jornada laboral que no sean la habitual”. 

Sobre ese punto, pormenorizó cuáles puede ser algunos de los escenarios a contemplarse si se sanciona la ley: “Una de las alternativas planteadas puede ser la que propone juntar las horas de trabajo en menos días y tener un tercer feriado en la semana”

“Otra puede ser que se acuerde trabajar menos horas pero manteniendo la productividad”, aportó. 

En tanto, se mostró crítico con la poca flexibilidad que tiene la ley actual para atender a las necesidades de los trabajadores:“La Legislación laboral hoy por hoy presupone que todos calzamos 40 y lo que necesitamos es que se adapte para cada una de las empresas y trabajadores”. 

“No necesariamente la jornada sería de 12 horas, ya de por sí en la actualidad hay regímenes de muchas más horas, como el del Servicio Penitenciario que es de 24 horas y 48 de feriado”, aclaró acerca de la cantidad de horas que puede integrar una jornada. 

Por último, habló acerca de los beneficios que puede traer la reducción de días laborales: “Si hay una forma de reducir horas y días y se puede mantener la productividad y los salarios, entonces hay que buscar organizar la semana de manera más eficiente". 

“Las experiencias que se desprenden de países europeos que han provado este sistema son positivas. Los indicadores médicos y de salud mental se reducen cuando hay un feriado extra”, concluyó. 

El paraíso existe y parece estar cerca para los rosarinos. Es que Salterra Resort & Spa, un hotel de lujo que se inaugurará a principios de 2025, busca cerca de 200 personas para trabajar y vivir en El Caribe, una oportunidad que cambiará la vida de muchos. Pero, ¿cómo hay que hacer para participar?

Este martes 11 de Junio se realizó en el Bar El Cairo una presentación para dar a conocer la isla, el resort y las oportunidades de trabajo disponibles.

La presentación se realizó en inglés. En la convocatoria hubo espacio reservado para aquellos que hablen inglés, el requisito fundamental para formar parte de la propuesta. 

Salterra es un resort de lujo ubicado en las Islas Turcas y Caicos, parte del grupo hotelero Marriott International y una franquicia de JEM Worldwide. 

“Estamos buscando contratar aproximadamente de 150 a 230 personas que quieran trabajar en la industria de la hospitalidad. Las Islas Turcas y Caicos son británicas, por lo tanto, entender y ser capaz de comunicarse en inglés es un requisito”, remarcaron desde la gerencia. 

Los candidatos deben hablar y entender inglés, y estar dispuestos a mudarse a South Caicos antes del 3 de enero de 2025.

Los interesados que no hayan podido asistir al evento pueden enviar su CV, Pasaporte y carta de presentación en inglés a careers@salterra.com

Redes sociales

El paraíso existe y parece estar cerca para los rosarinos. Es que Salterra Resort & Spa, un hotel de lujo que se inaugurará a principios de 2025, busca cerca de 200 personas para trabajar y vivir en El Caribe, una oportunidad que cambiará la vida de muchos. Pero, ¿cómo hay que hacer para participar?

Este martes 11 de Junio se llevará adelante en el Bar El Cairo una presentación para dar a conocer la isla, el resort y las oportunidades de trabajo disponibles.

La presentación será en inglés. Habrá espacio reservado para aquellos que hablen inglés, el requisito fundamental para formar parte de la propuesta. 

Salterra es un resort de lujo ubicado en las Islas Turcas y Caicos, parte del grupo hotelero Marriott International y una franquicia de JEM Worldwide. 

“Estamos buscando contratar aproximadamente de 150 a 230 personas que quieran trabajar en la industria de la hospitalidad. Las Islas Turcas y Caicos son británicas, por lo tanto, entender y ser capaz de comunicarse en inglés es un requisito”, remarcaron desde la gerencia. 

Los candidatos deben hablar y entender inglés, y estar dispuestos a mudarse a South Caicos antes del 3 de enero de 2025.

Pueden obtener más información sobre Salterra visitando www.salterra.com

Redes sociales

El Centro de Información Económica (CIE) de la Municipalidad de Rosario difundió los datos del Indicador Mensual de Facturación correspondiente al mes de octubre, el cual registró un aumento del 9,5% respecto del mismo mes del año anterior, medido en valores constantes.

En comparación con septiembre de 2021, registró una disminución del 0,8% en el indicador desestacionalizado.

El desempeño de la facturación de septiembre, en comparación con el mismo mes de 2020, mostró un aumento de la industria manufacturera del 12,64%, la construcción 11,89%, el comercio del 4,14%, y los servicios privados del 15,16%.

El Indicador Mensual de Facturación es elaborado por el Centro de Información Económica (CIE) y se calcula en base a la facturación total a valores constantes de los locales habilitados en la ciudad.

El desempleo bajó a 7,8 % en el Gran Rosario y se ubicó por debajo a la media nacional en el tercer trimestre de 2021. Los datos fueron arrojados este martes por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec).

En el mismo sentido, el desempleo en el Gran Rosario también marcó una baja respecto al segundo semestre de 2021, que había sido de 11,8 %. Lo mismo ocurre respecto al tercer trimestre de 2020 (en ese entonces, se ubicaba en 11.8 %).

A nivel nacional, el índice de desocupación se ubicó en el 8,2 % al cierre del tercer trimestre de 2021, con una baja de 3,5 puntos respecto al 11,7% de igual período de 2020.

El gobernador Omar Perotti afirmó este miércoles que «la tendencia es hacia la baja de contagios y necesitamos mantenerla» en el marco de la segunda ola de infecciones de coronavirus y después de la implementación de las nuevas restricciones anunciadas el fin de semana.

Perotti formuló declaraciones durante un encuentro con el ministro de Desarrollo Social de la Nación, Daniel Arroyo, en el que se presentó el programa Potenciar Trabajo. El mandatario destacó, en ese contexto, que la asistencia a rubros que se vieron afectados por las medidas continuará. «Requiere de todos nosotros el esfuerzo en cada uno de los otros sectores para bajar la circulación y mantener a las escuelas funcionando. Vamos a tratar de acompañar a esos sectores en las dificultades», remarcó.

Por otra parte, expresó: «Ojalá podamos superar bien mayo; es un mes que nos desafía porque entramos al frío» y aseguró que se están optimizando acciones de coordinación en el sistema de salud público y privado. «Cuando el sistema sanitario nos pide ayuda, la forma de dársela es que haya una circulación menor, que paren los contagios para poder atender a todos», señaló.

«Vamos a una tendencia hacia la baja en la que vamos a poder dar respuesta, tal como se hizo hasta aquí, pero tenemos que poner lo mejor de cada uno de nosotros», subrayó y reconoció los esfuerzos de la ciudadanía.

Por último, Perotti aclaró que «nunca estuvo suspendido el deporte al aire libre menor a 10 personas» y manifestó la necesidad de  «clarificar para tener mejor tranquilidad».

En cuanto a las clases en el nivel secundario, actualmente suspendidas en Rosario y San Lorenzo apuntó que se evalúa la situación constantemente para el retorno, aunque todo está sujeto a los indicadores epidemiológicos.

El Gobierno nacional prorrogó hasta el 31 de mayo de la prohibición de despidos o suspensiones «sin justa causa» o por «fuerza mayor», ante la emergencia sanitaria por la pandemia de coronavirus. La medida se oficializó mediante la publicación en el Boletín Oficial del Decreto 266/2021.

La norma, que lleva la firma del presidente Alberto Fernández y de la totalidad del Gabinete nacional, también establece la prórroga hasta la misma fecha de la prohibición de efectuar suspensiones por las causales de «fuerza mayor o falta o disminución de trabajo».

El artículo 4 del decreto indica que los despidos y las suspensiones que se dispongan en violación de lo dispuesto «no producirán efecto alguno, manteniéndose vigentes las relaciones laborales existentes y sus condiciones actuales».

El texto puntualiza que la prohibición «no» será aplicable «a las contrataciones celebradas con posterioridad a la entrada en vigencia del Decreto N° 34/19 ni al Sector Público Nacional definido en el artículo 8° de la Ley N° 24.156 y sus modificatorias, con independencia del régimen jurídico al que se encuentre sujeto el personal de los organismos, ni a sociedades, empresas o entidades que lo integran».

«Quedan, asimismo, exceptuados o exceptuadas de las prohibiciones quienes se encuentren comprendidos o comprendidas en el régimen legal de trabajo para el personal de la industria de la construcción de la Ley Nº 22.250», añade el texto.

La prórroga rige también para los trabajadores «dependientes incluidas e incluidos en el ámbito de aplicación personal de la Ley N° 24.557 sobre Riesgos del Trabajo y que hayan prestado efectivamente tareas en sus lugares habituales, fuera de su domicilio particular».

El financiamiento de estas prestaciones será imputado al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales creado mediante el Decreto N° 590/97 , y deberá garantizarse el mantenimiento de una reserva mínima equivalente 10 % de los recursos, con el objeto de asistir el costo de cobertura prestacional de otras posibles enfermedades profesionales, según se determine en el futuro.

El ministro de Trabajo de la Nación, Claudio Moroni, pasó este sábado por el dial de CNN Radio y señaló que “tenemos que ir bajando la inflación para que los salarios crezcan”, a la vez que indicó que en el Gobierno “seguimos creyendo que la pauta prevista en el Presupuesto es posible”.

“En 2020 los salarios cayeron solo el 1 %. Si en plena pandemia cumplimos con la pauta, este año vamos a lograr que los salarios crezcan”, insistió el funcionario en el programa Digamos todo.

“Estamos cerrando algunas paritarias por encima de la pauta del 29 por ciento. Para octubre o noviembre prevemos una cláusula de revisión. Si hay un desvío en la previsión, que se vuelva a debatir. No hay cláusula gatillo”, resaltó en diálogo con Nacho Girón y Nuria Am.

“Estimamos que en los próximos meses la inflación va a bajar fuerte. Hemos planteado una política para que los salarios crezcan y le ganen a la inflación”, subrayó Moroni.

El ministro se mostró “de acuerdo” con que se suba el mínimo no imponible del impuesto a las Ganancias para “volver al rango tradicional de que pague el 10 % de los trabajadores”.

“El Repro (Programa de Recuperación Productiva) va a continuar. Mientras se necesite, habrá asistencia. El ATP funcionó muy bien cuando todo estaba paralizado. Ahora trabajamos en forma mucho más focalizada”, sopesó.

Moroni destacó que “los protocolos de seguridad de las empresas han funcionado muy bien”, al mismo tiempo que acotó que una reforma laboral “no forma parte de nuestra agenda”.

“Pero discutiremos los convenios colectivos que han quedado atrasados. Hay sindicatos que tienen categorías de los años setenta”, apuntó.

Con respecto a los alcances de la Ley de Teletrabajo, el ministro subrayó que “en algunos casos todavía no hay acceso al transporte. El 1° de abril entra en vigencia la aplicación de los derechos, pero nadie tiene un derecho adquirido definitivo de trabajar desde su casa. No es como si se firmara un contrato. Hoy no hay diseños definitivos”.

“La relación con los gremios por lo general es buena. Hay algunos con más complejidad que otros. Pero entienden la situación y van a colaborar para cumplir con las pautas previstas en el Presupuesto. Con la CGT la relación es perfecta: 10 puntos. Los sectores sindicales se han comportado con muchísima responsabilidad en la pandemia”, concluyó.