La Confederación General del Trabajo (CGT) expresó este miércoles su rechazo al laudo que estableció el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) en $328.400.

Desde la CGT calificaron como "insuficiente" y "desconectado de la realidad económica" que atraviesan los trabajadores. A través de un comunicado difundido tras la reunión del Consejo del Salario, la central sostuvo que la propuesta buscaba recomponer la caída del poder adquisitivo acumulada desde noviembre de 2023 e incorporar la inflación prevista hasta abril de 2026.

Según detalló, la iniciativa contemplaba un incremento total del 71,6%, aplicado en tramos del 11,4% mensual entre diciembre y abril. El objetivo era avanzar hacia un salario mínimo que se acercara a la Canasta Básica Total, que actualmente se ubica en $1.176.852.

“Lejos de ese objetivo, el laudo impuesto desconoce las necesidades básicas de millones de trabajadoras y trabajadores y consolida una pérdida salarial incompatible con una vida digna”, afirmaron voceros de la CGT.

A través de sus redes sociales, la central sindical agregó además que “la lucha es para que el Salario Mínimo, Vital y Móvil recupere definitivamente su valor”.

No hubo acuerdo entre gremios y empresarios en el Consejo del Salario, y el Mínimo, Vital y Móvil quedará en manos del Gobierno, que deberá fijar una nuevo monto por decreto. Desde agosto, la cifra se mantiene en $322.00.

Las distancias no pudieron achicarse e incluso dentro del bloque sindical hubo diferencias: las dos CTA no coincidieron en su pedido. Mientras que la CTA de los Trabajadores reclamó un piso de $533.000, en sintonía con la CGT, la CTA Autónoma planteó llevarlo a $736.000.

Por su parte, el sector empresario mantuvo con firmeza una oferta muy inferior: $326.000 para diciembre y $349.000 para abril de 2026.

Desde la CTA Autónoma informaron: "Luego de pasar a un cuarto intermedio, y sin que ninguna parte modificara su postura, el Gobierno convocó a la sesión plenaria y anunció que, ante la falta de acuerdo, definirá el aumento por decreto. Durante los dos años de gestión de Javier Milei, el Ejecutivo ha aplicado siempre el mismo criterio, sellar el Salario Mínimo en línea con la propuesta empresarial".

Mientras se realizaba la reunión en la sede de la Secretaría de Trabajo, en la calle las dos CTA y organizaciones sociales llevaban adelante una movilización para reclamar que el salario mínimo “iguale el costo de la Canasta Básica Total”. También pidieron un bono de fin de año, actualizaciones en los programas sociales y el reconocimiento del trabajo socio-comunitario.

El índice de salarios del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC) arrojó, en mayo, una suba del 3% mensual y 65,7% comparado con el mismo mes del año anterior.

Con respecto a diciembre del año 2024, acumula una suba de 17,2%.

El crecimiento mensual se debió a subas de 2% en el sector privado registrado, 3,3% en el sector público y 5,6% en el sector privado no registrado.

El índice general de salarios tuvo un alza aún mayor en el mes (3%), pero hay que tener en cuenta que en ese promedio se incluye a los trabajadores que están en la informalidad, cuyos ingresos tuvieron un alza de 5,6% y, según la metodología, tienen cinco meses de rezago.

Al volver a poner el foco solo en los registrados, se puede ver que en el acumulado del año –de enero a mayo– aún pierden contra los precios, ya que aumentaron 12,8%, frente a una inflación que en igual período llegó a 13,3%. No así en la variación interanual, donde esas cifras son de 52,1% y 43,5%, respectivamente.

El Gobierno nacional oficializó una nueva actualización del Salario Mínimo Vital y Móvil este viernes.

La medida fue anunciada a través de la Resolución 5/2025, publicada en el Boletín Oficial. De esta manera, la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social confirmó una serie de incrementos graduales que entrarán en vigencia desde abril hasta agosto.

En este sentido, el monto para los trabajadores mensualizados que cumplan con la jornada completa es de 302.600 pesos en abril. Luego, con el correr de los meses continuará la suba (308.200 en mayo, 313.400 en junio y 317.800 en julio) hasta alcanzar los 322.000 pesos en agosto de este 2025.

A su vez, en cuanto a los trabajadores jornalizados, el monto de las horas fue fijado en 1513 pesos para abril, 1541 pesos en mayo, 1567 pesos en junio, 1589 pesos en julio y, finalmente, 1610 pesos en agosto.

El Gobierno deberá fijar por decreto el nuevo monto del Salario, Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) luego de que empresarios y sindicalistas no llegaran a un acuerdo para el nuevo piso tras la reunión de este martes del Consejo Nacional del Empleo. 

Los gremios encabezados por las tres centrales obreras conformadas por la Confederación General del Trabajo (CGT) y las dos Centrales de Trabajadores de Argentina (CTA) pidieron que los haberes mínimos aumenten de los $296,832 actuales a los $644.165 para abril y a $657.703 para mayo.

Por otro lado, los empresarios sólo propusieron que el salario pase de las cifras actuales a los $301.500 pesos para abril, $306.500 para mayo y $311.500 para junio, propuesta que fue rechazada por los gremios al representar una suba del 1,3%.

Al no haber acuerdo entre las partes, se dictó un cuarto intermedio en las negociaciones y más adelante se definió que el Gobierno determinaría el piso salarial mediante una disposición, como ya es habitual desde la asunción de Javier Milei.

La última intervención de este este estilo ocurrió a partir del primero de diciembre de 2024 cuando se estableció mediante la Resolución 17/2024 que el SMVM sería de $ 279.718 mensuales para trabajadores con jornada completa. Dicha cifra se actualizaría en los siguientes meses. En enero se incrementó a $286.711; en febrero a $ 292.446; y en marzo a los $ 296.832 de ahora. 

Luego de no lograr un acuerdo en la reunión del Consejo del Salario que se llevó adelante el pasado 19 de diciembre, el gobierno nacional estableció por decreto el aumento del Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM). En este sentido, se determinó una suba de $9718 para diciembre y aumentos escalonados que llevarán al SMVM a $296.832 en marzo de 2025.

A través de la resolución 17/2024 el gobierno fijó los nuevos montos, que fueron dispuestos de la siguiente manera: 

Desde la Confederación General del Trabajo (CGT) cuestionaron los nuevos valores establecidos por el Ministerio de Capital Humano y expresaron: "El Salario Mínimo, Vital y Móvil viene acumulando una pérdida estimada del poder adquisitivo superior al 70%, que se sigue profundizando por la fuerte contracción recesiva de estos meses, dejando al salario mínimo en un valor inferior al registrado en diciembre del 2001".

Asimismo, desde la central obrera sostuvieron que el SMVM alcanza a más de 6 millones de trabajadores formales y afecta, también, a los programas sociales que se rigen por este monto. 

"Desde la CGT, nos manifestamos contra la actitud del Gobierno Nacional en torno al debate del Salario Mínimo, Vital y Móvil. Esta actitud pone en evidencia su falta de respeto institucional y deja en manifiesto la actitud de empresarios, dispuestos a hacerles el juego, eludiendo los acuerdos con una total falta de responsabilidad social y que tratan de sacar ventaja atendiendo solo a sus propias ganancias", expresaron.

Cabe destacar que la CGT exigió un aumento del 100 por ciento del salario mínimo, con el fin de que el monto alcance los $572.000. Por su parte, la Unión Industrial propuso la Unión Industrial, un aumento escalonado para llevarlo a $278.000 en diciembre, a $284.000 en enero, a $290.000 en febrero, y $295.000 en marzo. 

El Gobierno, por intermedio de la Secretaría de Trabajo de la Nación, comunicó que convocará a un nuevo Concejo del Salario para el próximo 19 de diciembre, con el fin de definir la suba del salario mínimo, vital y móvil. La última actualización fue en octubre y se acordó por laudo. 

De acuerdo a la información del portal Ámbito, la ministra de Capital Humano y actual titular del Consejo, Sandra Pettovello, convocará al sector empresario y a los representantes gremiales a una reunión que se desarrollará el 19 a las 16.30.

Durante ese encuentro, además de definir el haber mínimo, se determinarán los montos mínimo y máximo de la prestación por desempleo.

La última reunión del Gobierno con los empresarios y los gremios fue en julio. En aquella ocasión no hubo acuerdo y las sumas se definieron por decreto. El piso que era de $234.315,12 pasó a ser de $254.231,91.

Asimismo, en agosto, el haber mínimo trepó a $262.432,93 y mantuvo una suba mensual 3,2%.. En septiembre aumentó a $268.056,50 con una suba del 2,1%, mientras que en el último aumento de octubre, el salario llegó a $271.571,22 y la suba fue del 1,3%. 

El salario mínimo debería ubicarse en $44.700 a diciembre de este año para mantener el poder adquisitivo que tenía en 2015, según estimó el Centro de Investigación y Formación de la República Argentina (CIFRA) de la CTA. Ese monto está muy por debajo de los $33.000 que fijó la semana pasada el Consejo del Salario y que anunció el Gobierno nacional

Según el último relevamiento, el salario mínimo, vital y móvil (SMVM)sufrió un deterioro continuo en los últimos años: por caso, en 2019, último año de gestión del Mauricio Macri, el poder adquisitivo del haber mínimo fue 25% inferior al promedio de 2015.

Luego, en 2020, el SMVM perdió un 10% adicional de su capacidad de compra, dado que el Consejo del Salario Mínimo recién dispuso incrementos –insuficientes, según la entidad sindical– desde octubre de ese año. Así, en diciembre de 2020 el nivel real del SMVM se ubicaba 32,7% por debajo del promedio de 2015.

El 2021 se inició con un nivel «inusitadamente bajo» de salario mínimo, que en febrero se ubicó en un piso equivalente al 34,6% del nivel de 2015 y al 35,5% de la canasta de pobreza para una “familia tipo”, de acuerdo con el informe. Y añadió que el Consejo del Salario aprobó aumentos nominales desde abril que alcanzaban el 35% recién en febrero de 2022; pero ante la aceleración de la inflación ese aumento se adelantó para septiembre de 2021.

En este mes volvió a convocarse al Consejo, que definió nuevos incrementos que implican que en total -entre abril de 2021 y febrero de 2022- se alcance el 52,8% de aumento nominal. Con estos aumentos, si la inflación se mantiene con el nivel actual, se lograría que en el año se produzca una recuperación de 1,9% en términos de poder adquisitivo, evaluó CIFRA.

«Aún así, es preciso que el salario mínimo continúe expandiéndose por sobre la inflación en vistas a recuperar un nivel adecuado para ese instrumento, que efectivamente eleve los pisos salariales», enfatizó. Para ponerlo en perspectiva, un nivel de $44.700 a diciembre de este año (lejos de los $33.000 definidos) sería equivalente al poder adquisitivo que el salario mínimo tuvo en 2015, evaluó el informe. Este lunes, el Gobierno oficializó el ajuste del haber mínimo, que llegará a $32.000 a fin de año y a $33.000 en febrero de 2022.

Empleados telefónicos anunciaron que irán al paro este jueves 27 en reclamo de una recomposición salarial. El tono de la medida de fuerza y las acciones puntuales que se llevarán a cabo serán definidas en las próximas horas. El gremio apunta a que durante la pandemia las empresas aumentaron su rentabilidad, por lo que consideran «una muestra de insensibilidad» el hecho que no tuvieron mejoras en sus sueldos.

Al respecto, Gerardo Pezzaglia, secretario de prensa de Sindicato de las Telecomunicaciones de Rosario (SITRAEL), afirmó: “Las telecomunicaciones estamos en estado de conflicto y hemos anunciado medidas de acción directa para el jueves 27, en función que no hemos recibido una respuesta de parte de las tres empresas del sector para recomponer el salario”.

“Estamos con una paritaria vencida el mes pasado y las empresas no han hecho ningún tipo de ofrecimiento, teniendo en cuenta que nunca han cesado la actividad, ya que la nuestra es una actividad esencial durante la pandemia. Los trabajadores hemos mantenido casi con normalidad los niveles de servicio”, continuó Pezzaglia.

Por otra parte, el secretario de prensa del Sindicato remarcó que «las empresas han incrementado su rentabilidad» en la pandemia, por lo que dijo: «Vemos que esta dilación del acuerdo paritario es una muestra de insensibilidad que nosotros no podemos aprobar de ninguna manera, por eso iremos a medidas de fuerza que serán discutidas en cada gremio que componen las federaciones gremiales telefónicas”.