Este lunes, el Gobierno Nacional advirtió que pese al conflicto que mantienen los controladores aéreos con la Empresa Argentina de Navegación Aérea (EANA), los servicios que prestan son "esenciales" y deberá asegurar su funcionamiento en al menos un 45%.

La Secretaría de Transporte difundió un comunicado en el que detalló que la Administración Nacional de Aviación Civil (ANAC) enviará inspectores a todos los aeropuertos para controlar que se cumpla ese porcentaje de operaciones. En caso de incumplimientos, pueden aplicarse multas económicas y hasta la inhabilitación de licencias o concesiones.

Desde EANA confirmaron que evalúan avanzar con denuncias judiciales y sanciones económicas por los 170 vuelos cancelados hasta el momento, los 250 reprogramados y los 44 mil pasajeros afectados.

La protesta fue lanzada por la Asociación de Técnicos y Empleados de Protección y Seguridad a la Aeronavegación (ATEPSA), en reclamo de una mejorá salarial que supere el ofrecimiento del 1% mensual por parte del Gobierno. El gremio, encabezado por Paola Barritta, reclama una "propuesta decente" para frenar las medidas.

En este sentido, el plan de lucha continuará durante esta semana. Además del paro previsto para este martes de 7 a 10 y de 14 a 17, habrá nuevas restricciones el jueves 28 y el sábado 30, con excepción de vuelos sanitarios, humanitarios y de rescate.

Los residentes del Hospital Garrahan rechazaron formalmente la última propuesta del Ministerio de Salud y decidieron mantener el paro. El ofrecimiento incluía un bono no remunerativo de $500.000 y elevaba el ingreso total a $1.300.000 para residentes de primer año y a más de $1.500.000 para los jefes de residencia a partir de julio. Sin embargo, fue considerada "insuficiente" por la asamblea de trabajadores, que reclama una recomposición estructural del salario y mejores condiciones laborales.

“Necesitamos un salario digno, no bonos temporales que no aportan, no se ajustan por inflación ni se integran al aguinaldo”, manifestaron los profesionales en una conferencia de prensa frente al hospital. La propuesta del Gobierno fue rechazada por unanimidad tras una votación interna.

En este marco, convocaron a una movilización pacífica para el jueves 5 de junio hacia la sede del Ministerio de Salud, con la participación de residentes, médicos y trabajadores del hospital. La protesta buscará visibilizar lo que consideran una “situación crítica” en el sistema público de salud.

Desde el Ministerio de Salud recordaron que los residentes están alcanzados por una conciliación obligatoria, por lo que sostener el paro implicaría una infracción legal. Fuentes oficiales indicaron que se evalúan posibles sanciones ante el incumplimiento de esa resolución.

Hasta mayo, los residentes del Garrahan cobraban en mano alrededor de $797.000, a los que se sumaba un bono de $200.000 otorgado por la institución. La nueva propuesta implicaba un aumento nominal de $300.000 en ese bono, pero no modificaba el salario básico, causa principal del reclamo.

Los trabajadores insisten en que la propuesta no contempla el impacto de la inflación ni la carga horaria que enfrentan en un hospital de alta complejidad como el Garrahan. También señalaron que cualquier mejora debe ser permanente y con perspectiva de actualización, no una suma fija “sin aportes ni continuidad”.

A pesar del anuncio realizado por el Gobierno nacional respecto a un aumento salarial para los médicos residentes del Hospital Garrahan, la medida aún no fue oficializada y el conflicto continúa. Este lunes, durante una reunión con autoridades del área de formación, los trabajadores no recibieron confirmación formal de la propuesta.

"Ante la información que circuló en redes, queremos comunicar que NO RECIBIMOS ningún aumento, ni tampoco hubo propuestas concretas ni reuniones formales con el Ministerio de Salud. Seguimos esperando respuestas. Los esperamos a las 18hs en el obelisco!", expresaron desde la cuenta oficial de la Asamblea de Residentes del Garrahan en redes sociales.

Los residentes mantienen un paro "por tiempo indefinido" y no descartan nuevas medidas. Además, los jefes de servicio del hospital informaron que el personal de planta tampoco fue notificado de ninguna "propuesta concreta y formal" ni por parte del Ministerio de Salud de la Nación ni de la conducción del hospital.

El domingo el Gobierno comunicó mediante redes sociales que un residente de primer año pasaría a cobrar $1.300.000 mensuales a partir de junio. La propuesta incluiría una suba del 3,52% sobre el salario en recibo, que pasaría de $797.061 a $825.113,79, y un aumento del bono mensual de $200.000 a $500.000 para todo el personal de planta.

No obstante, los trabajadores aseguran que no hubo al momento confirmaciones oficiales e hicieron hincapié en que el mensaje no aparece firmado por nadie.

Sin embargo, fuentes oficiales aseguran que la comunicación respecto a la nueva propuesta salarial "se concretaría en las próximas horas".

El aumento anunciado por el Ejecutivo buscaría desactivar las asambleas previstas para este martes, así como una movilización convocada para el 4 de junio frente al Congreso. No obstante, los profesionales de la salud ratificaron las medidas de protesta.

“Los trabajadores y trabajadoras del Garrahan nos reuniremos en asamblea general el próximo martes a las 13 horas para definir acciones de lucha ante esta gravísima situación, incluidos paros y movilizaciones. Tenemos que estar todos juntos: planta y residentes, sin distinción de tarea, oficio o profesión”, señalaron desde la asamblea.

La reunión por la paritaria docente de este jueves entre el gobierno de Santa Fe y los representantes gremiales pasó a un cuarto intermedio ya que no hubo una propuesta formal.

En ese sentido, las partes manifestaron su voluntad de poder llegar a un acuerdo salarial que reponga los ingresos docentes. Seguirán trabajando en comisiones técnicas la próxima semana y prevén reunirse entre el 17 y el 18 de febrero, siete días antes del comienzo de clases. 

En diálogo con los medios, el secretario general de Sadop Rosario, Martín Lucero, repasó los contenidos tratados en la reunión: “El gobierno de la provincia hizo un análisis de la situación económica de la actualidad”. 

No obstante, desde los gremios precisarón que la propuesta debe tener en cuenta “una recuperación salarial integral que supere la inflación, que recupere lo perdido el año pasado y la deuda del 2023”. 

“Esa recuperación salarial debe alcanzar a los trabajadores activos y pasivos. Además se debe volvar hacia adentro del sistema los impactos de la extensión horaria y del premio por Asistencia Perfecta”. 

Aunque no hubo una oferta salarial concreta, Lucero aclaró que tanto loa funcionarios provinciales como los gremios mostraron “voluntad como para poder tener una oferta decidida”. 

Por su parte, el ministro de Educación santafesino, José Goity, recalcó que aunque haya voluntad por recomponer los salarios, el inicio de clases no puede estar supeditado a las reuniones paritarias. 

"todos tenemos la voluntad de acordar, pero luego hay que obrar en consecuencia con lo que decimos y hacemos. El conjunto de los santafesinos hace un esfuerzo importante por sostener el sistema educativo y seguiremos haciéndolo. Mantener el poder adquisitivo de los salarios es un desafío, lo sostuvimos el año pasado y este año mantendremos ese compromiso”, señaló

Sin embargo, apuntó que "lo más importante es que los chicos comiencen las clases en tiempo y forma. 

"Para ello venimos trabajando desde el inicio del año para lograr acuerdos y encontrar puntos en común que permitan que los alumnos estén en las aulas incorporando aprendizajes”, concluyó. 

El Gobierno convocó a una reunión paritaria a los gremios docentes tanto del ámbito público como privado. 

El encuentro será este jueves 6 de febrero a las 15.00 en el Ministerio de Trabajo ubicado en la ciudad de Santa Fe. 

La reunión se concretará dos semanas antes de que comiencen las clases para los niveles inicial, primario y modalidad especial el 24 de febrero. 

El viernes 24 de enero, el ministro de Educación, José Goity, ya se había reunido con representantes de los sindicatos para comenzar a debatir salarios y condiciones laborales. 

En el marco de esos encuentros, Goity, al aire de una entrevista con el equipo de El Puente, por Radio Mitre Rosario, expresó: “Estamos trabajando para lograr mejorar las condiciones laborales y los ingresos docentes”. 

"Por eso tuvimos las primeras reuniones tanto con los representantes públicos y privados, donde fijamos una hoja de ruta a discutir en los primeros días de febrero formalmente en el Ministerio de Trabajo”, agregó. 

No obstante, aclaró: "La paritaria no puede ser el centro del debate a la hora de hablar de la educación porque se desvía el eje de las escuelas y el aprendizaje”. 

Por otro lado, desde los sindicatos esperan que en la primera reunión ya se haga una oferta formal. 

En ese sentido, el secretario general de Amsafé, Rodrigo Alonso, había asegurado a los medios tras ese primer encuentro, que si bien las clases van a empezar el 24 de febrero, el gobierno provincial tiene que tener una propuesta definida. “Nosotros entendemos que tiene que haber una mejora en el salario”, aseguró. 

.El Gobierno se reunió este lunes con gremios universitarios para discutir un aumento paritario tras la masiva marcha del miércoles pasado y el veto de Milei a la ley de financiamiento universitario. 

No obstante, Nación no le presentó a los sindicatos ninguna oferta salarial novedosa que logre destrabar el conflicto. 

A pesar del rechazo sindical al aumento de 6,8% propuesto en la previa de la marcha universitaria, la administración libertaria confirmó que pagará el aumento propuesto de todas formas. 

Así lo anunció mediante un comunicado el Ministerio de Capital Humano: “Pese al rechazo gremial, se otorgará el mayor aumento acumulado a este mes dentro del Estado Nacional en consonancia con el compromiso asumido de priorizar el salario y no las disputas políticas”. 

“Esta medida llevaría al salario universitario a niveles equivalentes al Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP) dentro del sistema público Nacional. A su vez se activará la Garantía Salarial Docente para las categorías más bajas”, concluyeron. 

Anteriormente, titulares de los gremios aclararon en declaraciones televisivas que la reunión sólo fue para conformar una comisión técnica que evalúe el salario docente. 

De esa manera, apuntaron a que “no hubo una oferta de mejora salarial” y que “había un poco más de expectativa” para la reunión. 

A renglón seguído, precisaron que no está prevista una fecha para realizar otra reunión paritaria y que sólo sigue en pie el 6,8% ofrecido anteriormente que para los gremios “es absolutamente insuficiente y no resuelve el problema”. 

A la reunión con el Gobierno, asistieron representantes del Consejo Interuniversitario Nacional (CIN), y titulares de sindicatos docentes y no docentes universitarios, como Conadu, Fedun, Ctera y UDA. 

Referentes de la Asociación de Médicos de la República Argentina seccional Santa Fe (AMRA) reclamaron a la provincia que los vuelva a convocar a una reunión paritaria y denunciaron que nos les pagará el incremento salarial del 4,5% de julio, contenido en el aumento trimestral desdoblado del 9,95% propuesto en las reuniones. 

Si bien los trabajadores de la salud habían rechazado la oferta del gobierno santafesino, la queja surge a raíz de que los docentes públicos, que también rechazaron la propuesta e hicieron paro, recibirán el aumento de todas formas. 

En diálogo con De 12 a 14, el presentante de AMRA, Héctor Rossi, expresó: “Estamos preocupados, ayer salió el cronograma de pagos del incremento salarial del 4,5% y nosotros no figuramos”. 

“No sé cual es el capricho de no querer convocarnos, porque la paritaria no es sólo lo económico. La paritaria tiene otros temas como el pase a planta”, agregó. 

En ese marco, emitieron un comunicado en el que pidieron que se conforme una comisión de carácter conciliador para que el poder Judicial y Legislativo de la provincia pueda interceder en la problemática. 

Por último, apuntaron a que se “generará un recrudecimiento del conflicto a través de medidas de fuerza de las cuales el único responsable será el Ejecutivo provincial”. 

“Empezamos con una expectativa importante con este gobierno en lo que era paritario y nos fue defraudando y mintiendo", concluyeron. 

Los docentes de la Universidad Nacional de Rosario (UNR), nucleados en el gremio Coad, realizarán una medida de fuerza entre este lunes 12 y viernes 16 de agosto, por lo que habrá huelga durante toda la semana.

A su vez, el sindicato nodocente Apur, del personal de la UNR, también llevará adelante un paro de 24 horas para este lunes, que serán continuadas por jornadas de visibilización y protesta entre martes y miércoles.

La medida por parte de los docentes fue votada en una asamblea en reclamo de recomposición salarial. Según detalló Coad en un comunicado, están “sufriendo la caída del poder adquisitivo de los salarios más importante de los últimos 40 años de democracia”, por lo que el Consejo Superior de la UNR declaró la emergencia salarial.

Durante las negociaciones paritarias del pasado viernes, el Gobierno realizó una oferta con un alza salarial del 3% para agosto y del 2% para septiembre, pero fue rechazada por los docentes, quienes reclamaban un incremento del 40%.

Por otro lado, el Consejo Interuniversitario Nacional (CIN), que reúne a los rectores universitarios de Argentina, lanzó un comunicado en el que demostró su preocupación por la situación salarial que atraviesan los trabajadores del sistema universitario público.

En el textual difundido, el CIN afirmó que el incremento salarial entre diciembre de 2023 y julio de este año fue de un 71%, pero que “en el mismo período de tiempo la inflación fue superior al 120%, por lo que el salario del personal universitario registró una caída del 45% en términos reales”.

De la misma manera, señalaron que una importante cantidad de trabajadores en las universidades cobran un salario por debajo de la línea de pobreza, una situación que “afecta a alrededor del 50% del total del personal”.

Al igual que con los estatales, la provincia le ofreció a los gremios docentes un aumento salarial trimestral del 9,95%. 

Desde los gremios afirman que la propuesta es “escasa e incompleta”, y evaluaran sus posicionamientos en torno a la oferta del gobierno de Santa Fe. 

La propuesta se desdobla en un incremento del 4,5% para julio, un 3% para agosto y un 2,45% para septiembre. También se garantiza un abonamiento mínimo de 50 mil pesos por planilla complementaria. 

Desde el gobierno de Santa Fe ven a la propuesta ofrecida como superadora en comparación a la que se debatió la semana pasada. 

"Se trata de una propuesta superadora a la que presentamos la semana pasada. Es el mayor esfuerzo que puede hacer la Provincia, con el objetivo siempre de ponderar los salarios de los trabajadores y, a la vez, cuidar los recursos que son de todos los santafesinos para seguir prestando los servicios y mantener las obras acciones que lleva adelante el Estado”, destacó el ministro de Educación, José Goity. 

De esa manera, las autoridades provinciales aseguran que cada punto de incremento salarial para todo el sector público representa, a razón de un año, una erogación de $40 mil millones de pesos en las arcas provinciales. 

Por la propuesta, el titular de Amsafé, Rodrigo Alonso, definió a la oferta de la provincia como escasa e incompleta, y criticó que la misma no contemplase la deuda paritaria del 22,4% que tiene Santa Fe con los trabajadores y jubilados. 

“Esperábamos una propuesta que vaya más en línea con las dificultades económicas que estamos atravesando los docentes activos y jubilados”, afirmó en diálogo con los medios. 

En ese contexto, se prevé que desde el jueves se hagan asambleas departamentales para votar las medidas a realizar en función de la propuesta recibida, y el viernes se decidirá qué hacer en una asamblea provincial. 

En el marco de la negociación paritaria, el gobierno de Santa Fe se reunió este miércoles por la mañana con representantes de los gremios estatales de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y de la Unión de Personal Civil de la Nación (UPCN), y  ofreció a los estatales un aumento trimestral del 9,95%. 

La oferta consiste en una suba del 4,5% para julio, un 3% para agosto y un 2,45% para septiembre. 

En tanto, los trabajadores públicos santafesinos cobrarían el incremento de julio por planilla complementaria, por lo que se les garantiza un mínimo de 50 mil pesos. 

Tras el encuentro, el ministro de Gobierno e Innovación Pública, Fabián Bastia, expresó: "Este es uno de los tantos esfuerzos que venimos haciendo desde que asumimos, por supuesto que es el mayor que pudimos hacer y que teníamos posibilidades de afrontar con mucha responsabilidad y atendiendo todas las necesidades del sector público”.

Por su parte, su par de Economía, Pablo Olivares, contó: “Hubo un consenso por parte del sector de gremial y del Gobierno de que este tránsito de incremento a lo largo del trimestre, en los sectores que menos ganan, pueda tener una evolución más rápida con un mínimo garantizado que es remunerativo”.

Por último, Olivares concluyó que “todos los jubilados pertenecientes al sector de la Administración Central van a tener el mismo incremento porcentual”.

A su turno, el secretario adjunto de ATE, Marcelo Delfor, confirmó en diálogo con distintos medios que se va a convocar a un plenario y que “el viernes al mediodía” tendrán “la definición de los trabajadores”. 

Además, el representante de UPCN, Jorge Molina, se refirió a la oferta y aseguró que “es lo mejor posible en el marco económico de la provincia y del país”. 

“No teníamos estos números, los alcanzamos en última instancia  siempre aspiramos a más, por eso la reunión duró mas de dos horas”, finalizó. 

La reunión paritaria que se realizó este jueves en el Ministerio de Trabajo de la provincia de Santa Fe entre autoridades provinciales y gremios de la salud como AMRA y Siprus, pasó a cuarto intermedio, lo mismo que ocurrió con docentes y estatales.  

En diálogo con los medios, el secretario de Administración del Ministerio de Salud, Guillermo Álvarez, se refirió a lo abordado durante el encuentro. "La Provincia de Santa Fe ha desembolsado un aumento del 84 % en lo que va el año en el sector Salud; hemos hecho un esfuerzo muy importante por cuidar el bolsillo de los trabajadores, lo vamos a seguir haciendo, y lo que hemos resuelto en esta reunión es pasar a un cuarto intermedio para poder hacer una propuesta concreta”, expresó. 

Participaron del cónclave los secretarios del Ministerio de Trabajo, Julio Genesini, y de Participación Social, Marcelo Dellaporta; el secretario General de AMRA, Marcelo Beltrame; y el titular de Siprus, Diego Ainsuain. 

Los docentes provinciales de gestión pública nucleados en Amsafé aceptaron  la propuesta paritaria que le ofreció el gobierno de Santa Fe durante la reunión del lunes. 

En la misma línea, los docentes privados de Sadop también avalaron la oferta salarial del gobierno tras una ajustada votación.  

Si bien en Amsafé Rosario rechazaron de forma rotunda el aumento salarial, la asamblea provincial del gremio terminó por aceptar el incremento trimestral del 18%, sin embargo referentes sostuvieron que la propuesta se aceptó con reserva y disconformidad. 

En diálogo con los medios, uno de los delegados de Amsafé, Rodrigo Alonso, informó que participaron más de 28.000 compañeros y que 15.896 de ellos aceptaron la oferta contra 11.800 que la rechazaron. 

Por otro lado, en Sadop Rosario, un 61,3% de los docentes aceptó la propuesta, contra un 38,7% de personas que la rechazaron.

En ese marco, el secretario general del gremio de los privados, Martín Lucero, afirmó: “El ajuste a los bolsillos de los docentes es un hecho, pero estos resultados demuestran la voluntad de los trabajadores de continuar pidiendo mejoras laborales y salariales aun cuando tenemos en frente un Gobierno que desconoce derechos”. 

La misma propuesta también se la hicieron a los gremios estatales de ATE y UPCN que en horas de la tarde informaron que aceptaban la oferta. Ahora sólo resta saber si los profesionales de la salud adhieren o no a la propuesta puesto que desde este miércoles al mediodía habilitaron las asambleas para votar. 

La propuesta consiste en un aumento trimestral del 18%, desdoblado en un 9% para abril, un 5% para mayo y un 4% para junio a los trabajadores del estado, docentes y médicos. 

De esta manera, según las autoridades el aumento mínimo para un empleado será de $75.000. 

El gobierno de Misiones acordó un aumento salarial con los docentes, pero no logró destrabar los conflictos con la Policía de la provincia, por lo que continúa el paro de la fuerza. 

En ese marco, el vocero policial de Misiones, Ramón Amarilla,  consideró que la propuesta del Gobierno fue “irrisoria” y que no propuso ningún tipo de mejora, por lo que no “hubo ni va a haber acuerdo”.

En ese sentido, el vocero policial adelantó: “Acá se viene algo muy grave, pues es una vergüenza la oferta que nos hicieron, ni siquiera se asemeja a lo que necesita un policía para pasar la línea de la pobreza”. 

“A esta gente se le va a incendiar la provincia, no han resuelto nada con ningún sector. Nos quisieron hacer firmar hoy, para después ver reflejado el aumento a fin de mes. Pero queremos que este cubierta la canasta básica para los policías”, afirmó. 

Por otra parte, aseguró que los agentes seguirán con el acampe y que irán hasta las últimas consecuencias. “Hace tiempo que las negociaciones están quebradas, tuvimos que estar ocho días para que nos atiendan”, prosiguió. 

En última instancia, concluyó: “Esperamos que tomen conciencia de esto. Se les planteó lo que podía suceder, porque aca hay muchos sectores que están viniendo, no sólo la policía. Esto va a estar muy jodido”. 

Este jueves desde las 12, se concentrarán trabajadores municipales, provinciales y residentes frente a la Municipalidad y marcharán hasta la Sede de Gobernación, en un nuevo reclamo por mejoras salariales. Además, solicitan más recursos humanos y mejoras edilicias.

«El martes pasado realizamos una asamblea en las puertas del CEMAR con más de 200 trabajadores de la salud, y donde decidimos hacer una concentración el día de mañana a las 12 hs, y luego marchar, en conjunto con trabajadores de salud de la provincia y residentes, hacia la sede de gobernación», expresó, al aire del programa El Puente, que se emite por Radio Mitre Rosario, Martín Crer, delegado del Hospital Roque Sáenz Peña.

Respecto al motivo del reclamo, «pasa por la cuestión salarial, ya que los sueldos vienen terriblemente atrasados, que no llegan a cubrir el costo de la canasta familiar e incluso algunos se encuentran por debajo de la línea de pobreza. Por otra parte, las condiciones de trabajo, con falta de recursos humanos y de tecnología. Todo esto termina repercutiendo en la calidad de la atención y de la salud que le queremos brindar a la población, que al momento no es la que queremos brindarle», agregó.

Y seguido, reconoció que ese mismo martes, “cuando terminamos la asamblea, presentamos una nota solicitando una entrevista con el secretario de Salud Pública, Leonardo Caruana y al momento no tuvimos respuestas”.

En tanto, Crer aseguró: «Con el dato de la inflación de ayer, y el acumulado en 12 meses es del 88%, tranquilamente en diciembre vamos a llegar o superar el 100% y nosotros de diciembre de 2021 a diciembre de 2022 tuvimos un aumento salarial del 73%. Es decir, este año vamos a perder un 30% contra la inflación».

«El reclamo -continuó- por la falta de recursos humanos lo hacemos en general, y en particular con los profesionales de la salud, sobre todo en los pediatras. En el Roque Sáez Peña venimos con una situación especial en el servicio de neonatología, en una terapia intensiva de alta complejidad, porque faltan neonatólogos, y con esa reducción de camas tampoco se está pudiendo cubrir la guardia, donde como mínimo debería haber 2 neonatólogos, y hay guardias que las cubre uno sólo».

«Eso, por un lado, impacta en el estrés y en la salud del profesional, ya que de por sí, en una terapia intensiva el profesional trabaja con un estrés permanente, y sumado a eso, tener que afrontar una guardia sólo, en la cual pueden pasar diferentes situaciones, eso genera mucho más estrés. Por ende, la calidad de salud que se está brindando no es la que queremos», agregó el delegado.

Además, comentó que «hoy los profesionales encuentran en la salud privada salarios que suplican o triplican lo que se está pagando en la salud pública».

En efecto, la concentración de mañana se realizará en plaza 25 de Mayo, frente a la Municipalidad, movida de la cual también van a participar trabajadores de la salud de la provincia y residentes. “La idea es marchar en conjunto hasta la gobernación porque entendemos que todos estamos atravesando por la misma situación de salarios muy pobres, precarización laboral, falta de recursos e inversión. Entendemos que esto es parte de una política de ajuste que viene del gobierno nacional, provincial y que también lo termina aplicando la Municipalidad”, remarcó Crer.

«La semana pasada ingresó al Concejo el presupuesto 2023, y tiene destinado para salud el mismo 26% de años anteriores, y así muestran que no tienen intenciones de mejorar el sistema de salud, porque obviamente necesitamos de un mayor presupuesto. En el Roque Sáenz Peña también venimos desde cuatro meses con asambleas permanentes por las condiciones edilicias del hospital, pero lo mismo pasa en otros centros de salud y hospitales. Necesitamos mayor inversión en salud», concluyó el delegado.

Luego de diez días de paro ininterrumpido, este domingo volvieron a circular los colectivos urbanos en la ciudad de Rosario tras la decisión de la Unión Tranviarios Automotor (UTA) seccional Rosario de levantar la medida de fuerza que habían iniciado en reclamo del pago de salarios adeudados.

La huelga se mantiene en el transporte interurbano ya que en ese caso, los choferes continuaban con una parte del sueldo depositado y no se habían acreditado los fondos para completar los salarios.

En el caso de Rosario, se pagó la totalidad por un aporte de la intendencia, a través del Banco Municipal. El intendente Pablo Javkin dialogó con Radio Mitre Rosario, en donde se refirió con enojo al asunto y explicó que esta vez fue un problema financiero y ‘’por simple burocracia’’ se demoró el pago de salarios.

La última medida de fuerza en el transporte local duró once días corridos y completó los 87 días en lo que va de 2020 por los atrasos en los pagos de salarios, en el marco de la crisis por la pandemia de coronavirus.

El Concejo municipal declaró la emergencia y se espera un nuevo esquema de circulación para los próximos meses.

Persiste el reclamo de los docentes santafesinos, que ante la falta de respuestas que realmente colmen sus expectativas principalmente en las mejoras salariales, harán este martes y miércoles un «apagón virtual». La medida de fuerza impulsada por Amsafe cuenta con una multitudinaria adhesión en cuatro de los departamentos de la provincia: Rosario, General López, Belgrano y Caseros.

Unos 9.000 trabajadores de la educación estuvieron de acuerdo con este paro por 48 horas, decisión que se tomó luego de conocerse que en la paritaria de este miércoles el gobierno provincial otorgaría un aumento salarial, pero en una cifra en negro, algo muy diferente a lo que esperaban desde este sector que desde hace muchos meses exige otras condiciones laborales.

Al respecto, el secretario gremial de Amsafe Rosario, Juan Pablo Casiello, dijo: “El 99 por ciento se adhirió al apagón de este 4 y 5, que en principio tiene que ver con expresar una disconformidad muy grande con el cierre unilateral de la paritaria que hizo el Gobierno en marzo, con un congelamiento de salarios que lleva más de seis meses, con que no hay ninguna respuesta para los reemplazantes, con la preocupación por algunos intentos por parte del Ministerio de Educación de un regreso presencial a las clases donde claramente no hay condiciones, con la falta de recursos tecnológicos que tiene que proveer el empleador y ni siquiera aparecen los créditos para que podamos comprarlo”.

“La preocupación también con el Gobierno porque el aumento que propondría este miércoles en la paritaria sería de una cifra en negro, que eso le permite la Ley de Emergencia que hizo votar Perotti”, continuó el referente del gremio y añadió: “Vamos a estar desconectándonos, haciendo un apagón, estaban previstos una serie de cursos, jornadas de capacitación que propone el Ministerio, que realmente no tiene para nada en cuenta la situación de la docencia santafesina. Esperamos que la medida sea contundente en estos cuatro departamentos de la provincia y también se exprese en varios departamentos más. Esperamos que atiendan nuestro reclamo, fundamentalmente el reclamo salarial”.

-Aumento de salarios y jubilaciones. Continuidad de la cláusula gatillo. Ningún docente por debajo de la línea de la pobreza. Salario equivalente a la canasta familiar.

-Salario de emergencia para reemplazantes

-Unificación de las asignaciones familiares con el valor de la AUH

-Defensa de la Caja y de las conquistas previsionales. 82% móvil del total del salario del activo

-Provisión de todos los materiales de trabajo a cargo del empleador

-No a la vuelta a la presencialidad en las actuales condiciones

-Saludamos la participación de compañeros de toda la provincia que pudieron expresarse y los convocamos a ser parte del apagón