El sindicato de estatales de la Asociación Trabajadores del Estado rechazó este viernes la propuesta salarial presentada por el Gobierno nacional en la paritaria del sector público, al considerarla "insuficiente", mientras que la Unión del Personal Civil de la Nación decidió aceptar el ofrecimiento.

La propuesta oficial contempla incrementos salariales escalonados del 2,5% en enero, 2,2% en febrero, 2% en marzo, 1,7% en abril y 1,5% en mayo, además del pago de un bono extraordinario de 40 mil pesos no remunerativos que se abonaría en junio.

El secretario general de ATE, Rodolfo Aguiar, cuestionó el ofrecimiento y aseguró que no alcanza para recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores del sector público. “Garantizamos el pago retroactivo del presentismo pero el aumento ofrecido por el Gobierno vuelve a ser insuficiente. No frena la caída del poder adquisitivo que experimentaron durante los últimos dos años los salarios del sector público”, expresó.

El dirigente también criticó el pago del bono propuesto por el Ejecutivo. “Ofrecer un bono de 40 mil presos a cobrar los primeros días del mes de junio es una actitud miserable del Gobierno”, afirmó.

Por su parte, desde UPCN señalaron que entre junio de 2025 y mayo de 2026 el incremento acumulado alcanzaría el 20,97%, mientras que los bonos suman un total de 225.000 pesos en el mismo período. La negociación se llevó a cabo en la sede de la Secretaría de Trabajo de la Nación Argentina, ubicada en el microcentro porteño.

ATE advirtió además que, con los aumentos propuestos, los salarios del sector público podrían volver a quedar por detrás de la inflación. Según el gremio, el período paritario del convenio colectivo 214/06 cerraría con un aumento cercano al 21%, mientras que la inflación ya alcanzaba el 19,5% con el último dato disponible de enero.

Al igual que los gremios de docentes privados (Sadop) y públicos (Amsafé), el Sindicato de Profesionales Universitarios de la Sanidad (Siprus), rechazó la oferta paritaria para el sector de la salud de la provincia y lanzó un paro para el próximo lunes 2 de marzo. 

Desde Siprus informaron que más de 1500 afiliados votaron cómo responder a la propuesta del gobierno santafesino. Un 74% la rechazó y llamó a realizar un paro; otro 12% la negó, pero sin impulsar una medida de fuerza; mientras que el 12% restante aceptó el aumento. 

De es manera, el gremio decidió manifestarse en contra del incremento semestral del 12,5% ofrecido por la provincia. A diferencia de AMRA, ATE y UPCN, que decidieron aceptar. 

La oferta provincial consta de un incremento del “12,5 % para el primer semestre del 2026”, que se divide en un 2,6% para enero; un 2,1% para febrero; un 2,2% para marzo; un 2% para abril; otro 2% para mayo y un 1,6% para junio. 

Se contempla, además, una compensación del 3% por el desfasaje registrado en el segundo semestre del 2025 en base a los sueldos de diciembre. Por otro lado, se reconocerá la diferencia de la segunda cuota del medio aguinaldo del año pasado.

En base a estas medidas, según la provincia, se garantizará un mínimo “correspondiente a enero de 75 mil pesos (que se abonará por planilla complementaria), y a partir de febrero ese mínimo garantizado será de 170 mil pesos”.

Por otro lado, desde el primero de enero de 2026, se incrementará en un 50% “el porcentaje del cálculo del Suplemento Hospitalario Asistencial para los Profesionales de la Sanidad Ley Nº 92822”.

Desde el Ejecutivo provincial aclararon que, de esa manera, “un profesional ayudante con un cargo de 24 horas, con un año de antigüedad y sin ningún suplemento, en el mes de febrero va a percibir de bolsillo un monto cercano a $1.600.000 ($1.597.628,88)”. 

Por último, la propuesta implica que el gobierno de Maximiliano Pullaro reconocerá “en forma proporcional los incrementos propuestos al personal del sector pasivo perteneciente al Escalafón de los Profesionales Universitarios de la Sanidad”.

La provincia ofreció un aumento semestral del 12,5% para los gremios de la salud de la Asociación de Médicos de la República Argentina (AMRA) y del Sindicato de Profesionales Universitarios de la Salud (Siprus).

Se trató de una reunión encabezada por los ministros de Salud, Silvia Ciancio; y de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Roald Bascolo, en Rosario este viernes en la sede de la Dirección de Salud y Seguridad en el Trabajo.

La oferta provincial consta de un incremento del “12,5 % para el primer semestre del 2026”, que se divide en un 2,6% para enero; un 2,1% para febrero; un 2,2% para marzo; un 2% para abril; otro 2% para mayo y un 1,6% para junio. 

Se contempla, además, una compensación del 3% por el desfasaje registrado en el segundo semestre del 2025 en base a los sueldos de diciembre. Por otro lado, se reconocerá la diferencia de la segunda cuota del medio aguinaldo del año pasado.

En base a estas medidas, según la provincia, se garantizará un mínimo “correspondiente a enero de 75 mil pesos (que se abonará por planilla complementaria), y a partir de febrero ese mínimo garantizado será de 170 mil pesos”.

Por otro lado, desde el primero de enero de 2026, se incrementará en un 50% “el porcentaje del cálculo del Suplemento Hospitalario Asistencial para los Profesionales de la Sanidad Ley Nº 92822”.

Desde el Ejecutivo provincial aclararon que, de esa manera, “un profesional ayudante con un cargo de 24 horas, con un año de antigüedad y sin ningún suplemento, en el mes de febrero va a percibir de bolsillo un monto cercano a $1.600.000 ($1.597.628,88)”. 

Por último, la propuesta implica que el gobierno de Maximiliano Pullaro reconocerá “en forma proporcional los incrementos propuestos al personal del sector pasivo perteneciente al Escalafón de los Profesionales Universitarios de la Sanidad”.

Además de los ministro, del encuentro formaron parte en representación de la cartera de Salud: “los secretarios de Administración, Guillermo Álvarez, y de Logística Integrada y Articulación de Redes, Jorge Stettler; y los subsecretarios de Legal y Técnica, Juan Pablo Gutiérrez; y de Recursos Humanos, Gloria Blarasin”. En tanto, por parte de la cartera laboral, asistieron “el secretario de Trabajo, Julio Genesini; y el subsecretario, Renzo Bertapelle; por el Ministerio de Economía, la secretaria de Recursos Humanos y Función Pública, Malena Azario; y el subsecretario del área, Horacio Coutaz; entre otros funcionarios”.

Desde el lado de los sindicatos, AMRA  fue representada por Sandra Barbieri, Marcelo Beltrame, Lucas Peiretti, Laura Mansilla, Federico Moretti y Eduardo Taboada; mientras que SIPRUS contó con Rodrigo Ramírez, Jerónimo Ainsuain, Elsa Sampallo, Leandro Goldsack y Cintia Gambuti.

Los gremios de trabajadores de la administración central, la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) y la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), aceptaron la propuesta salarial del Gobierno de Santa Fe este viernes tras las paritarias.

Se trata del incremento del 12,5 por ciento semestral que contempla el 3 por ciento de desfasaje correspondiente a noviembre y diciembre de 2025, con un mínimo garantizado de 70.000 pesos para enero por planilla complementaria y de 170.000 pesos en febrero. Además, se acordaron aumentos escalonados para enero (2,6 por ciento), febrero (2,1 por ciento), marzo (2,2 por ciento), abril (2 por ciento), mayo (2 por ciento) y junio (1,6 por ciento).

A su vez, se dispusieron mejoras en suplementos para asistentes hospitalarios (con subas de hasta el 50 por ciento) y para trabajadores del nuevo Sistema Penal Juvenil, dependientes de la Secretaría Penitenciaria y del área de Niñez.

El primer sindicato en dar el sí fue APCN, cuya seccional provincial fue a votación y se impuso la aceptación por un 56 por ciento. Posteriormente, ATE hizo lo propio y dio luz verde a la propuesta con un 62 por ciento de votos a favor.

En las próximas horas se espera una respuesta desde el sector docente por parte de las seccionales santefesinas de la Asociación del Magisterio de Santa Fe (Amsafe) y el Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop). 

El gobierno de Santa Fe presentó este miércoles una propuesta salarial para los gremios docentes de Amsafe, Sadop, UDA y AMET, luego de haber sostenido negociaciones similares con los estatales. 

Se trata de un “incremento previsto es del 12,5 % para el primer semestre de 2026, distribuido de la siguiente manera: enero 2,6 %; febrero 2,1 %; marzo 2,2 %; abril 2 %; mayo 2 %; y junio 1,6 %”, calculado en base a de las expectativas inflacionarias relevadas por el Banco Central (REM).

Sobre la oferta, la secretaria de Recursos Humanos y Función Pública del Ministerio de Economía, Malena Azario. explicó que también se contempla “una garantía de incremento de $ 75.000 para enero y de $ 170.000 desde febrero, asegurando que ningún trabajador de la educación perciba una mejora inferior a ese monto”.

Por otro lado, se incluyó “un aumento del 30 % en el suplemento por responsabilidad jerárquica para directores y supervisores y la creación del Fondo Provincial de Capacitación Integral Docente, con una suma no remunerativa y no bonificable de $100.000”.

De acuerdo a los cálculos de la provincia, "para los docentes de jornada regular -Nivel Inicial, Secundaria con 22 horas o Nivel Superior con 18 horas- la propuesta garantiza un incremento mínimo de $ 170.000 desde febrero, al que se suma el adicional de $ 100.000 del Fopcid, totalizando una mejora de $ 270.0002.

Funcionarios del gobierno provincial mantuvieron este jueves en la sede del Ministerio del Trabajo en ciudad de Santa Fe, una reunión con los gremios de la salud para acordar las paritarias. Las negociaciones continuarán la próxima semana.

El encuentro estuvo encabezado por el ministro de Trabajo, Roald Báscolo y el secretario de Administración del Ministerio de Salud, Guillermo Álvarez, quienes recibieron a los representantes de la Asociación de Médicos de la República Argentina (AMRA) y del Sindicato de Profesionales Universitarios de la Salud (Siprus).

Acerca de cómo fueron las conversaciones, Álvarez expresó que se trató de una reunión positiva en la que escucharon “las inquietudes y las necesidades que tienen los profesionales de nuestra salud pública”.

En ese sentido, aseguró que tomaron nota para "para construir la mejor propuesta posible, en un contexto macroeconómico que no es sencillo”.“Hay una decisión política de mejorar las condiciones de los trabajadores. Y, obviamente, entendemos que hay una necesidad de los trabajadores, en ese marco, de mejorar sus salarios, en un contexto que es de mucha dificultad no solo para Santa Fe sino para todo el país”, agregó.

Además de los funcionarios principales, estuvieron presentes por parte de la cartera de Salud santafesina, el secretario de Logística Integrada y Articulación de Redes, Jorge Stettler, la subsecretaria de RRHH, Gloria Blarasin; junto a la directora del área, Ileana Colman; y la subsecretaria Legal y Técnica, Carolina Caputto. Por el Ministerio de Trabajo estuvo presente el secretario Julio Genesini y en representación del Ministerio de Economía, el subsecretario de Función Pública, Horacio Coutaz.

En tanto, desde el lado sindical, AMRA estuvo representada por Sandra Barbieri, Pablo Crispo, Marcelo Beltrame, Lucas Peiretti, Laura Mansilla, Carlos Schaffer, Néstor Rossi. Mientras que SIPRUS contó con la presencia de Rodrigo Ramírez, Jerónimo Ainsuain, Estela Prieto, Leandro Goldsack y Cintia Gamutti.

El Gobierno de Santa Fe se reunió ese miércoles con representantes de gremios estatales en el marco de paritarias y anticipó que aguarda por la publicación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) para definir la recomposición salarial.

El encuentro tuvo lugar esta mañana en la Casa de Gobierno y estuvo encabezada por los ministros de Gobierno e Innovación y Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Fabián Bastia y Roald Báscolo; junto con titulares de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN).

Con una segunda conversación prevista para la semana que viene, desde el Ejecutivo provincial esperan por el nuevo relevamiento del Instituto Provincial de Estadística y Censos (Ipec), con el objetivo de sentar las bases de la flamante oferta. “A partir de allí vamos a seguir dialogando, atendiendo a todos los sectores, pero poniendo especial énfasis en quienes perciben menores ingresos", afirmó Bastia.

A su vez, el funcionario mencionó que “fue una buena reunión” y le atribuyó una “buena parte” de las tensiones con los sindicatos a “la orientación de la política macroeconómica nacional, que influye sobre todos los actores económicos y sociales”.

El Ministerio de Capital Humano anunció este martes un aumento salarial del 7,5% para docentes y no docentes de las universidades nacionales.

Tras el paro nacional realizado este lunes por el personal universitario, la medida fue comunicada a través de la Subsecretaría de Políticas Universitarias y contempla un incremento del 3,95% en los sueldos de agosto.

Asimismo, el Gobierno dispuso el pago de sumas fijas excepcionales de $25.000 por cargo para el personal no docente. En el caso del personal docente con dedicación exclusiva, percibirán el mismo monto, mientras que para el resto de las dedicaciones y cargos preuniversitarios el beneficio será proporcional.

En esa misma línea, el Ejecutivo recordó que en 2024 se asignaron fondos adicionales por más de $23.000 millones para acciones específicas de la Subsecretaría de Políticas Universitarias y remarcó que en 2023,  “pese a la inflación registrada, el gobierno de Alberto Fernández no aplicó ninguna actualización en gastos de funcionamiento”.

“Desde diciembre de 2023, la actual gestión dispuso un aumento extraordinario que acumuló un 345%”, señalaron desde la cartera, y aclararon que las actualizaciones salariales se alinearon con la pauta fijada para el personal de la Administración Pública Nacional.

El Gobierno de Santa Fe presentó una propuesta de un 7 por ciento de aumento semestral para los empleados públicos de la provincia este lunes, en el marco de una reunión paritaria.

El encuentro entre el Ejecutivo santafesino y representantes gremiales estatales tuvo lugar esta mañana en Casa de Gobierno, en la capital provincial. Por parte de la gestión del gobernador Maximiliano Pullaro estuvieron presentes los ministros de Gobierno e Innovación Pública, Economía y Trabajo y Seguridad Social; Fabián Bastia; Pablo Olivares y Roald Báscolo.

Por otro lado, formó parte de la reunión el titular de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), Marcelo Delfor; y el secretario general de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), Jorge Molina.

En cuanto a la oferta salarial, la provincia extendió un aumento del 7 por ciento dividido en seis tramos. En detalle, la propuesta contempla una suba del 1,5 por ciento en julio, 1,5 por ciento en agosto y 1 por ciento en septiembre, octubre, noviembre y diciembre. 

A su vez, se especificó que los incrementos fueron calculados sobre la base de los sueldos de junio y el Gobierno garantizó un piso mínimo de 40.000 pesos para los primeros tres meses y otros 30.000 pesos más para los tres meses restantes.

El Ejecutivo santafesino se reunirá con dirigentes del rubro docente esta tarde, donde se prevé la oficialización de una oferta similar a la que recibieron los trabajadores estatales.

El Gobierno de Santa Fe y los gremios estatales mantuvieron este martes una nueva reunión paritaria y continuarán con las negociaciones el próximo lunes 11 de agosto tras pasar a un cuarto intermedio. 

El encuentro se realizó en la Casa Gris en ciudad de Santa Fe y fue presidido por el ministro de Gobierno e Innovación Pública, Fabián Bastia, junto a sus pares de Economía, Pablo Olivares y de Trabajo y Seguridad Social, Roald Báscolo.

Por los gremios, estuvieron presentes el secretario adjunto de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), Marcelo Delfor y el secretario general de la Unión de Personal Civil de la Nación (UPCN), Jorge Molina. 

Acerca de las negociaciones paritarias, Bastia precisó que la provincia estudia "alternativas relacionadas al impacto de la economía nacional sobre las cuentas públicas y en ese sentido vamos a seguir charlando para llegar a construir las ofertas salariales”.

A su turno, Olivares añadió: “La continuidad de buscar el mejor acuerdo que a todas las partes les deje la tranquilidad de recomponer el poder adquisitivo hacia adelante de los trabajadores y al mismo tiempo que por parte del Gobierno pueda ser pagable”.

Por último, brindó detalles acerca de la oferta salarial que ofrecerá la administración de Pullaro: "Buscamos una propuesta que esté vigente desde el mes de julio, porque si hay algo que no está en juego es que el paso del tiempo en los acuerdos no irá en detrimento de saltear ningún mes”.

Autoridades del Gobierno provincial se reunieron este martes en la Casa Gris con referentes de gremios estatales para retomar las negociaciones paritarias y ofrecieron un aumento trimestral del 8%. 

De acuerdo a lo informado por fuentes del Gobierno, la suba será en tres tramos: un 3% en abril (a cobrar por planilla complementaria), un 2,6% en mayo y un 2,4% en junio.

El porcentaje se calculó en base a los sueldos que se pagaron en marzo, por lo que los trabajadores del Estado "no cobrarán menos de 75 mil pesos y ese monto servirá como punto de partida para los sueldos futuros”.

Las negociaciones fueron encabezadas por los ministros de Gobierno e Innovación Pública, Fabián Bastia, y de Economía, Pablo Olivares, junto a representantes de los gremios la Unión de Personal Civil de la Nación (UPCN) y de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE).

Sobre el mínimo salarial garantizado, Olivares explicó: "En esa planilla se pagará el incremento correspondiente a abril, es decir, el mínimo garantizado de $ 75.000, el 3% de aumento sobre el salario de marzo y una suma no remunerativa para quienes, en marzo, tuvieron una suba inferior a la inflación. De esta forma, se compensa la pérdida y se recompone el salario de abril”.

Los representantes de los sindicatos que participaron del encuentro brindaron sus propias valoraciones acerca de la oferta hecha por el Ejecutivo santafesino.

Desde UPCN, el secretario General, Jorge Molina, resaltó el piso de 75 mil pesos asegurado y lo definió como “una suma que iguala o supera la inflación”.

En ese sentido, agregó: "La propuesta es el resultado de varias semanas de negociación. La Provincia se está desmarcando de las pautas del Gobierno nacional, que no autoriza aumentos superiores al 1 %. En este contexto, creemos que podemos presentar la propuesta a nuestros compañeros para que voten por su aceptación o rechazo, y confiamos en que valorarán el ofrecimiento”.

A su turno, el representante de ATE, Marcelo Delfor, concluyó: "En relación a las categorías inferiores, que son el 85% de nuestro escalafón, estamos refiriendo a los asistentes escolares, al sector de salud, el porcentaje con la suma garantizada, estamos seguros que va a estar por encima de la inflación”. 

La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) realizará este miércoles un paro nacional en todas las plantas del país, como parte de un plan de lucha que busca respuestas a la falta de un acuerdo salarial y en rechazo a lo que califican como medidas "antiindustriales" por parte del Gobierno.

En este sentido, bajo la consgina "Primero la dignidad", el gremio metalúrgico llevará adelante una serie de acciones que fueron definidas tras su Congreso Nacional de Delegadas y Delegados Metalúrgicos 2025, realizado la semana pasada en Mar del Plata. En ese evento, representantes de más de 50 seccionales votaron un esquema que prevé paros de 24, 48 y hasta 72 horas si no hay avances en la negociación.

Durante el encuentro, el secretario general de la UOM, Abel Furlán, describió un panorama preocupante para el sector. "Ya perdimos 22.000 puestos de trabajo, y tenemos en riesgo entre 30.000 y 50.000 puestos más por la apertura indiscriminada de importaciones. Esto nos preocupa y nos pone con la guardia en alto", aseguró.

Las medidas refuerzas tienen que ver con una falta de acuerdo con las cámaras empresarias. En la última audiencia, los empresarios ofrecieron un aumento del 2% en abril y el 1% para mayo y junio, oferta que fue rechazada por el gremio.

En tanto, en Villa Constitución la tensión se siente con fuerza. La seccional de esa localidad activó un plan denuncia tras denunciar demoras en la actualización paritaria. Las medidas comenzaron con una carpa frente a la carpa de Acindar y un paro parcial el miércoles pasado. De no haber avances, la huelga podría extenderse de forma indefinida.

El gobernador de Santa Fe, Maximiliano Pullaro, brindó declaraciones este martes acerca de la paritaria con los gremios estatales y aseguró que desde el Ejecutivo provincial tienen “muy buenas expectativas de que se pueda aceptar la propuesta”.

Las reuniones para debatir la situación salarial para los próximos meses empezaron este lunes con encuentros entre funcionarios provinciales y representantes de sindicatos estatales y docentes.

En este sentido, el mandatario habló esta mañana desde Rosario acerca de las conversaciones con los sindicatos del territorio provincial y consideró: “Por supuesto que hubo una pérdida del poder adquisitivo en función de los aumentos y el piso que se dio en la última acta paritaria que fue aceptada por la inmensa mayoría de los gremios de empleados públicos”.

Por otro lado, Pullaro subrayó que “el 70 por ciento de los trabajadores no perdió en función de la inflación" y añadió: "Recordemos que hubo un piso superior para las categorías más bajas del que hubo para las categorías más altas”.

“Tenemos muy buenas expectativas de que la semana que viene se pueda aceptar la propuesta que estamos ofreciendo”, concluyó el gobernador.

El Gobierno de Santa Fe convocó a los gremios docentes y estatales a una nueva reunión paritaria para este lunes 28 de abril. Los sindicatos buscarán no perder poder adquisitivo y ajustar los salarios acorde a la inflación acumulada en el último trimestre, del 9,7 por ciento. 

En tanto, se prevé que en este primer encuentro tras varios meses, la provincia no presente un número concreto de aumento y se pauten posibles condiciones de negociaciones futuras (si los acuerdos serán semestrales, trimestrales u otras). 

Según las primeras informaciones, los primeros en verse las caras con las autoridades serán referentes de las seccionales santafesinas de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), durante la mañana del lunes.

Luego, tras la finalización del acuerdo trimestral que otorgó un aumento del 5 por ciento escalonado, se reanudará el debate por la situación salarial docente con integrantes de la Asociación del Magisterio de Santa Fe (Amsafe), el Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop), la Unión Docentes Argentinos (UDA) y la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET).

La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) aceptó la propuesta salarial trimestral del 5% que ofreció el gobierno de Santa Fe en las reuniones paritarias. 

De acuerdo al gremio, se realizaron más de 10 mil consultas a los afiliados y la mayoría acepto la propuesta pero en disconformidad. 

En ese marco, el secretario general de ATE, Adolfo Avallone señaló en diálogo con la prensa que con las políticas del acuerdo paritario se “fueron favorecidos los sectores de menos ingresos”. 

Por su parte, el secretario administrativo, Marcelo Delfor, sumó que la aceptación de la oferta implica que en abril las partes se volverán a reunir para dicutir los incrementos del segundo trimestre. 

ATE, junto a la Unión de Personal Civil de la Nación (UPCN), cerraron los acuerdos salariales de los primeros tres meses del 2025 con un aumento del 5% y un piso mínimo garantizado de incrementos. 

El gobierno de Santa Fe le ofreció este martes, en el marco de una nueva reunión paritaria, un incremento salarial trimestral del 5% a los gremios estatales. 

En el encuentro estuvieron presentes los ministro de Gobierno e Innovación Pública, Fabián Bastia y de Economía, Pablo Olivares junto a los representantes de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN). 

De acuerdo a la explicación de Bastia, la propuesta salarial desdoblada entre los meses de enero, febrero y marzo, consiste en un aumento “del 5 % para el total del trimestre, 3,1 % para enero, 1,9 % para febrero”. 

“El segundo punto refiere a un mínimo garantizado de 50.000 pesos, para el mes de enero; y 70.000 pesos para febrero y marzo”, señaló. 

A su turno, Olivares detalló: "Estamos comprometiendo un incremento porcentual, de un 3,1 % que se pagará retroactivamente por el mes de enero, y que se complementará con un 1,9% para el mes de febrero, totalizando 5 %. Y al mismo tiempo estamos garantizando que ningún trabajador va a tener un incremento, por el mes de enero, menor de 50.000 pesos; y por el mes de febrero no va a ser inferior a 70.000 pesos, con respecto al salario de diciembre de 2024”.

Amparados en esta medida, según el titular de la Cartera de Economía, garantizan que “los trabajadores de los lugares inferiores de la pirámide salarial, tengan un incremento mayor en valores absolutos y relativos”. 

"Al reconocer una diferencia por el mes de enero, y pagarla por planilla complementaria, con el mes de febrero, el valor mínimo garantizado no va a ser inferior a 120.000 pesos, por ambos meses”, continuó.

Por último, Olivares resaltó que la provincia se compromete a que, una vez transcurrido este trimestre, van a volver a sentarse con los gremios "para ver los incrementos a otorgar hacia adelante y analizar los acuerdos arribados en los primeros meses del año en relación con la evolución de la inflación”.

El secretario adjunto de la Asociación de Trabajadores del Estado, Marcelo Delfor, sostuvo: "Quedó demostrado el espíritu de las organizaciones sindicales en encontrar equilibrio en una propuesta, que en principio cuenta con un esquema trimestral, a partir de enero, con suma garantizada, que vamos a poner a consideración de los afiliados”.

Por su parte, Jorge Molina, el secretario general de UPCN, precisó: "En caso de aprobarse la propuesta se ponen en marcha las comisiones jurisdiccionales, para analizar la problemática de cada ministerio”.

Los docentes de la Universidad Nacional de Rosario (UNR) nucleados en Coad, reclaman la reapertura de la mesa de negociación salarial y solicitaron una recomposición del 34%. Según denunciaron, los salarios del sector sufrieron una caída del 25,16%, lo que equivale a "cuatro sueldos y medios".

A través de un comunicado compartido este lunes, los docentes universitarios manifestaron su preocupación por la pérdida del poder adquisitivo y el impacto de la política económica del actual gobierno. "El impacto de la motosierra de Milei supuso una transferencia de ingresos desde los trabajadores en favor del poder económico y el deterioro generalizado en las condiciones de vida de las grandes mayorías", señalaron.

En el documento, el gremio destacó que "el impacto sobre el salario docente universitario fue particularmente brutal durante la gestión de Milei. El incremento de los sueldos estuvo 70% por debajo de la inflación. IPC 178,7% > evolución salarial 108,5%”.

En este sentido, remarcaron que "es necesario un aumento del 34% para recomponer el nivel salarial de noviembre 2023. La pérdida del poder adquisitivo de nuestros sueldos equivale a 25,16%. Es decir que en un año perdimos el equivalente a 4 sueldos y medio”.

Frente a esta situación, los docentes de la UNR anunciaron la convocatoria a una asamblea el próximo miércoles 12 de febrero a las 18:30, en la que debatirán los pasos a seguir. "Así como durante el 2024, arrancamos este año en pie de lucha por nuestros salarios, por la defensa de la universidad pública y por la ciencia nacional", afirmaron desde Coad.

La provincia se reunió este viernes, en la sede del Ministerio de Trabajo en la capital provincial, con representantes de la Asociación de Médicos de la República Argentina (AMRA) y del Sindicato de Profesionales Universitarios de la Salud (SiPrUS) para dicutir la paritaria del sector. 

Aunque no se presentó una oferta concreta, las partes acordaron reunirse en la tercera semana de febrero.

Sobre los contenidos discutidos, la subsecretaria de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de Salud, Gloria Blarasin sostivo: "Se planteó la posibilidad de celebrar la paritaria cada seis meses, según la evolución de la economía”.

“El compromiso es actualizar el salario de los trabajadores de la Salud, pero esta mesa paritaria es muy importante porque no solamente permite abordar el tema salarial sino, además, temas específicos relacionados con los profesionales como, por ejemplo, el pase a Planta Permanente de muchos trabajadores que venían prestando servicios desde la pandemia, en calidad de monotributistas”, añadió la funcionaria. 

En ese sentido, prosiguió: "El pase a Planta Permanente significa una valorización de su trabajo, garantizar la estabilidad y una formalidad”.

En ese aspecto, Blarasin señaló que “ya se logró un avance importante con el pase de 775 trabajadores y más de 100 están en trámite, además de las titularizaciones de cargos de aquellos que eran interinos”. 

Por último, concluyó: "Hay que continuar trabajando frecuentemente a través de mesas técnicas más puntuales para tratar temas puntuales". 

Este jueves, el ministro de Educación de la provincia de Santa Fe, José Goity, confirmó en conferencia de prensa que no habrá titularizaciones y traslados docentes en lo que resta de 2024. 

“Quiero ser muy claro, es una situación de regularización que tiene que tener como objetivo una política basada en los aprendizajes, no en una cuestión burocrática, no se puede apretar F1 y que aparezca una titularización y concurso. Paramos la pelota donde vimos que las cosas no estaban bien, no estaban correctas", señaló el titular de la cartera de Educación.

En este sentido, indicó que se sostendrán los traslados y titularizaciones, pero en base a una planificación. “Una cuestión es nuevas discusiones en reformas curriculares, y algunas otras cuestiones que tendrán impacto en traslados y titularizaciones. Es necesario que los haya por la estabilidad pero tenemos que pensar lo mejor para el sistema educativo, no sólo en un trámite. Este año no habrá y no se afectará el sistema por eso”, aseveró Goity. 

Por otro lado, se refirió a la discusión por la paritaria docente y señaló que existe un nivel de acuerdo importante. "Los trabajadores estatales y Sadop aceptaron y en términos de discusión, hemos sido claros, lo que podemos ofrecer lo hemos ofrecido, y es una paritaria que le falta una formalidad para ser cerrada pero no tendrá nueva oferta”, aseguró. 

En esa misma línea, manifestó: "El primer objetivo son los docentes del sistema, con una dirigencia gremial que tiene una representación, pero no es la totalidad de los docentes. Pensamos en los intereses de niños y niñas que necesitan los aprendizajes y que los docentes cobren sus actualizaciones, que todos los meses la han tenido”.

El Gobierno de Santa Fe encabezó un nuevo encuentro de la mesa paritaria con los gremios representantes de los trabajadores de la administración central y propuso un 12 por ciento de recomposición salarial para los últimos tres meses del año.

Provincia y representantes de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) se reunieron en la Casa de Gobierno de la capital provincial este miércoles. 

La convocatoria paritaria fue encabezada por los ministros de Gobierno e Innovación Pública, Fabián Bastia; de Economía, Pablo Olivares; y de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Roald Báscolo; acompañados por la secretaria de Recursos Humanos y Función Pública del Ministerio de Economía, Malena Azario y el secretario de Vinculación Institucional, Julián Galdeano. En tanto que por los gremios formaron parte Marcelo Delfor de ATE y Jorge Molina, en representación de UPCN, entre otros presentes.

En detalle, Bastía afirmó: “Se concretó una oferta para todo el trimestre de 6 % para octubre, 3 por ciento para noviembre y 3 por ciento para diciembre con un mínimo garantizado de $ 60.000”.

Luego, el titular de la cartera anticipó que, de aceptarse la oferta, “va a quedar incorporada con la planilla habitual, es decir, cuando cobren el sueldo del mes de octubre va a estar incorporado el 6 %”.