La Asociación del Magisterio de Santa Fe (Amsafé) puso en marcha la Carpa Blanca itinerante este jueves en la plaza San Martín del centro de Rosario, en lo que serán tres días de actividades para visibilizar el reclamo docente por mejoras salariales y en defensa de la educación pública.

La iniciativa empezó esta mañana a las 11:00 en el espacio ubicado en Santa Fe y Balcarce, frente a la sede de Gobernación, con una conferencia de prensa encabezada por el secretario general del sindicato provincial, Rodrigo Alonso, junto a titulares locales de la Confederación de Trabajadores de la Educación (CTERA) y el Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop), la Asociación Gremial de Docentes e Investigadores de la UNR (COAD), Rentre otros referentes gremiales.

En declaraciones ante la prensa presente, Alonso habló acerca de la movilización basada en el formato utilizado en la década de los 90's en todo el país por el movimiento obrero: “Lo mismo que hemos sufrido  en esa época se está repitiendo ahora, con un salario que no alcanza y origina un pluriempleo, que tengamos que ir enfermos a trabajar por este nuevo presentismo, una modificación al régimen jubilatorio, una paritaria que se cierra por decreto".

Desde esta mañana y hasta este sábado a la tarde inclusive, la Carpa Blanca contará con clases abiertas, muestras, mesas de defensa de derechos de los trabajadores del rubro, clases públicas, paneles y presentaciones culturales, incluyendo un cierre musical de Jorge Fandermole junto al colectivo musical de Rosario.

El programa Asistencia Perfecta, que ya premiaba a los docentes de la gestión pública en la provincia, fue ampliado a trabajadores del sector en establecimientos privados. El Gobierno de Santa Fe oficializó el beneficio a través del Decreto Nº 716, firmado por el gobernador, Maximiliano Pullaro; y los ministros de Educación y Economía, José Goity y Pablo Olivares.

De esta manera, el premio extendió su alcance al "personal docente con desempeño efectivo en cargos u horas cátedras en establecimientos de gestión privada incorporados por la Ley Nº 6427". 

El programa para docentes privados funcionará de forma retroactiva al 1 de mayo, aunque no será bonificable ni remunerativo.

Por otro lado, el texto oficial aclara que aquellos docentes que trabajen en simultáneo en escuelas privadas y públicas no podrán recibir incentivos dobles. 

En este sentido, el Gobierno puntualizó: “El cómputo de la asistencia total o una sola inasistencia, se realizará considerando en forma simultánea o acumulada todos los cargos u horas cátedras docentes de revista”.

El incentivo consta de un monto mensual por asistencia que representará una bonificación no remunerativa, con valores según el caso. De esta manera, dentro de los agentes titulares e interinos que no registraron inasistencias en el mes, se entregarán $57.400 por cargo docente, $114.800 para cargos directivos y de supervisión, $4.784 por hora cátedra de nivel superior y $3.827 por cada hora cátedra de otros niveles. El máximo de incentivo total para todos los que ingresen a esta denominación será de $114.800.

Por otra parte, aquellos trabajadores que registren sólo una inasistencia durante el mes percibirán (según el caso) $28.700 por cargo docente, $57.400 para cargos directivos y de supervisión, $2.392 por hora cátedra de nivel superior y $1.914 por cada hora cátedra de otros niveles. El máximo para quienes apliquen a esta categoría será de $57.400.

El ministro de Educación provincial, Luis Goity, mencionó meses atrás en la presentación de la iniciativa: “Vamos a premiar de manera económica destinado a aquellos docentes que están en el aula y a aquellos equipos directivos que trabajan permanentemente en la supervisión, conducción y dirección de las tareas pedagógicas”.

También, Goity aclaró que “no va a haber ningún tipo de descuento ni penalización por solicitar licencias ordinarias”. 

No obstante, recalcó que el beneficio del programa Asistencia Perfecta es exclusivo para los agentes que, durante el mes donde registraron de cero o una falta, no hayan solicitado licencias.

Los docentes privados de Santa Fe, nucleados en el gremio Sadop, aceptaron este lunes la propuesta salarial ofrecida por el gobierno provincial, por lo que se llegó a un acuerdo para que se levante la medida de fuerza en la que se determinó el paro de 4 días desde que comenzó el ciclo lectivo 2023.

«La asamblea de delegados de Sadop ha resuelto con un porcentaje de 56 por ciento a favor y 44 en contra ade la aceptación de la propuesta aceptar la misma de la provincia de Santa Fe en lo que refiere a salarios y condiciones de trabajo», manifestó Marín Lucero, titular de la entidad.

Con respecto a la ola del calor y del pedido de varios colegios de suspender las clases, Lucero admitió: «Vamos a impulsar que cada colegio tengan las condiciones necesarias para dar clases de manera normal, convocaremos a reuniones de comité de higiene y seguridad porque entendemos que la familia tengan la preocupación que los chicos lleguen descompuestos a sus casas, pero de todas formas no pedimos la suspensión de las mismas».

SADOP Rosario aceptó la propuesta salarial pero cuestionó la inacción de algunas escuelas y el Estado ante la ola de calor.

El 56% de las escuelas privadas del sur de la provincia aceptaron la propuesta salarial del Gobierno de Santa Fe. Con numerosas críticas a la conducción del Ministerio de Educación y las dudas sobre que queda de mandato la representación de la docencia decidió acordar en disconformidad. La reforma educativa impulsada en los últimos 8 meses de gestión de la ministra Cantero fue objeto de unánimes criticas en función de su falta de legitimidad para encarar tales cambios En la reunión también se expresó la disconformidad sobre la inacción de algunas escuelas y del Ministerio sobre la ola de calor. Sobre la reunión con el gobierno, Martin Lucero, Secretario General de SADOP Rosario sostuvo: “los porcentajes de la aceptación son un reflejo del debate alrededor de la propuesta y del enojo latente que hay de la docencia con el Ministerio. La situación económica apremia y la gestión pedagógica es mala”. Al consultarle sobre la ola de calor y las actividades escolares, Lucero sostuvo: “Las escuelas no tienen la culpa del calor, sí de la refrigeración de los ambientes. Para eso las familias pagan las cuotas”. En ese sentido recordó que: «Los sueldos se consiguen con los subsidios que logra SADOP en paritarias. El destino de la cuota deber ser la infraestructura y el mantenimiento. Y eso deberían exigir las familias”, para continuar con un reclamo: “Hubieran invertido la plata que gastaron en reemplazos en ventiladores y aires acondicionados». Respecto de las acciones a seguir, el dirigente expresó: » Vamos a analizar caso por caso y ver las medidas que toman las escuelas. Hay algo claro: cuando está en riesgo la salud del alumnado y la docencia, se debe suspender el dictado de clases. Nosotros vamos a actuar caso por caso con nuestros comités mixtos».

Los docentes privados y públicos de Santa fe votaron a favor de aceptar la propuesta del 46% a pagar en cuatro tramos que ofreció el gobierno provincial para intentar destrabar el conflicto, que incluyó duna medida de fuerza de 48 horas en las primeras semanas de clases.

De acuerdo a lo afirmado por su secretario general de Sadop, Martín Lucero, «fue una decisión muy discutida hacia adentro de las escuelas, que estuvo atravesada por la incertidumbre inflacionaria». Es por ello que entienden que «la aceptación no debe confundirse con conformidad, sino como un gesto de la docencia privada en un contexto económico muy complicado».

Desde Sadop también refirieron que «esta oferta salarial es producto de la lucha docente que, a veces, se traduce en medidas de fuerza” porque a según afirma Lucero «nadie le regala nada a la docencia, pero muchos se benefician con sus luchas. En privada desde las entidades que van a ver incrementado el monto de sus subsidios, hasta las familias que van a tener que pagar una cuota más accesible».

Y finalizó diciendo que «si Santa Fe es la sexta jurisdicción en materia salarial, hay que decir que eso es producto de todas las luchas y los inicios conflictivos de los últimos años con el posterior acuerdo paritario».

Cabe destacar que el lunes pasado, los ministros de Trabajo, Juan Manuel Pusineri; y de Educación, Adriana Cantero formalizaron la oferta del 46 por ciento a los docentes, la misma que ya aceptó Sadop con un apoyo del 65 por ciento. También los estatales aceptaron ese mismo porcentaje la semana pasada, la diferencia de la propuesta a los docentes con los estatales, es una suma extraordinaria de 6 mil pesos a pagarse en marzo en concepto de materiales didácticos.

Por su parte, de acuerdo a los cálculos de la propia Amsafé, para septiembre, el salario más bajo de un maestro de grado quedaría en $ 94.744 y el más alto –por antigüedad–, en $131.304.

En tanto, un profesor de secundaria con 44 horas, y la menor antigüedad, cobraría en septiembre $141.188; y uno con la mayor antigüedad, $233.558.

Este jueves se realizó la primera reunión entre representantes de instituciones privadas educativas y de los Ministerios de Trabajo y Educación de la provincia de Santa Fe, para tratar el proyecto de implementación de concursos y escalafones. Sin embargo, desde las escuelas privadas desconocieron la autoridad del Ministerio de Trabajo para dar este debate.

El secretario general de SADOP (Sindicato Argentino de Docentes Privados) seccional Rosario, Martín Lucero, repudió esta actitud y aseveró que desde las patronales de las instituciones privadas pretenden “elegir a dedo” a quienes van a dar las horas y ocupar cargos, sin respetar los escalafones “como dice la ley”.

“Deben ser elegidos aquellos que demuestren sus méritos, no los que les caigan mejor al empleador de turno”, manifestó Lucero. Y agregó: “Los concursos y escalafones le hacen bien a la calidad educativa. No podemos estar en el siglo XXI todavía con este debate”.

“Es inaceptable que escuelas privadas, especialmente aquellas que dependen de la Iglesia católica y otras confesiones, que viven hablando de los derechos sociales, el carisma, las familias y el ideario pedagógico, sostengan esta postura”, señaló el secretario general de SADOP Rosario.

Por último, Lucero expresó: «Queremos una escuela en la cual las reglas sean claras y justas. Pareciera que ellos tienen una ley exclusiva, como los principados del Medioevo. Es hora de cambiar las cosas y por eso vamos”.

Los docentes privados de Sadop irán a un paro de 48 horas este miércoles y jueves, ratificando que continúa el Plan de Lucha en reclamo por la recomposición de sus salarios, como tema principal dentro de una situación laboral por más de compleja para el sector incluso desde antes que comience la pandemia.

Desde el gremio explicaron, a través de un comunicado, que la medida de fuerza tendrá continuidad esta semana «ante la falta de respuestas a los reclamos salariales expresados en la paritaria junto con la extensa lista de planteos sobre las condiciones de trabajo en la que viene trabajando la docencia santafesina».

«La voluntad de la organización es generar acciones colectivas con los demás sindicatos docentes y estatales afectados por la falta de actualización salarial de trabajadores y trabajadoras. Se efectivizarán todas las gestiones para lograr medidas de acción gremial conjuntas», añadieron en el texto en el cual anunciaron el nuevo paro de 48 horas.

A su vez, detallaron que «los Concejos Directivos de las Seccionales Santa Fe y Rosario de SADOP se encuentran en sesión permanente para determinar las modalidades y acciones que se llevarán a cabo junto con las medidas de fuerza», mientras que adelantaron: «La semana próxima se reunirá el Congreso Provincial de SADOP a los efectos de analizar la situación del sector, la evolución del plan de lucha y determinar la continuidad del accionar gremial en defensa de los derechos de la docencia privada Santafesina».

Los docentes privados llevan adelante un paro de 48 horas a modo de seguir visibilizando su protesta por una recomposoción salarial, el pedido que se reitera desde que comenzó el año. La medida de fuerza comenzó este miércoles y tendrá como evento principal una marcha virtual desde las 19.30 que será transmitida a través de las cuentas de Youtube y Facebook Live de Sadop Rosario. Además, no se concretarán actividades institucionales programadas, tampoco se enviarán tareas a los alumnos ni se devolverán correcciones.

Desde el gremio docente decidieron desde hace dos semanas que no participarán de movilizaciones por las calles, atendiendo a la suba de contagios de coronavirus en la ciudad. “Siempre sostuvimos que en nuestras luchas también estamos educando en la defensa y el ejercicio de nuestros derechos. Entendemos que en la decisión de no marchar, dejamos una enseñanza más”, explicó el secretario general de Sadop Rosario, Martín Lucero.

“La masividad del alcance de la medida de fuerza demuestra que el malestar y la disconformidad es grande”, afirmó el dirigente. El paro tiene como causa el rechazo a la decisión unilateral del Gobierno de Santa Fe de establecer una suma fija no remunerativa ni bonificable por entender que “un bono no es aumento salarial», según indicó Lucero y continuó: «Necesitamos una recomposición acorde a la pérdida del poder adquisitivo del salario y que contemple la erogación monetaria que hicieron los y las docentes para sostener el sistema educativo”.

A su vez, el referente gremial apuntó contra «el desgobierno en el sistema educativo», y afirmó que es algo que manifiestan «los diputados provinciales que la semana pasada dieron media sanción a la Emergencias Educativa”. Con respecto a la vuelta a las aulas, fijada para septiembre en gran parte de la provincia, sostuvo: “Debe quedar claro que sin recomposición salarial no hay vuelta a la presencialidad”.