El Ministerio de Capital Humano anunció este martes un aumento salarial del 7,5% para docentes y no docentes de las universidades nacionales.

Tras el paro nacional realizado este lunes por el personal universitario, la medida fue comunicada a través de la Subsecretaría de Políticas Universitarias y contempla un incremento del 3,95% en los sueldos de agosto.

Asimismo, el Gobierno dispuso el pago de sumas fijas excepcionales de $25.000 por cargo para el personal no docente. En el caso del personal docente con dedicación exclusiva, percibirán el mismo monto, mientras que para el resto de las dedicaciones y cargos preuniversitarios el beneficio será proporcional.

En esa misma línea, el Ejecutivo recordó que en 2024 se asignaron fondos adicionales por más de $23.000 millones para acciones específicas de la Subsecretaría de Políticas Universitarias y remarcó que en 2023,  “pese a la inflación registrada, el gobierno de Alberto Fernández no aplicó ninguna actualización en gastos de funcionamiento”.

“Desde diciembre de 2023, la actual gestión dispuso un aumento extraordinario que acumuló un 345%”, señalaron desde la cartera, y aclararon que las actualizaciones salariales se alinearon con la pauta fijada para el personal de la Administración Pública Nacional.

La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) realizará este miércoles un paro nacional en todas las plantas del país, como parte de un plan de lucha que busca respuestas a la falta de un acuerdo salarial y en rechazo a lo que califican como medidas "antiindustriales" por parte del Gobierno.

En este sentido, bajo la consgina "Primero la dignidad", el gremio metalúrgico llevará adelante una serie de acciones que fueron definidas tras su Congreso Nacional de Delegadas y Delegados Metalúrgicos 2025, realizado la semana pasada en Mar del Plata. En ese evento, representantes de más de 50 seccionales votaron un esquema que prevé paros de 24, 48 y hasta 72 horas si no hay avances en la negociación.

Durante el encuentro, el secretario general de la UOM, Abel Furlán, describió un panorama preocupante para el sector. "Ya perdimos 22.000 puestos de trabajo, y tenemos en riesgo entre 30.000 y 50.000 puestos más por la apertura indiscriminada de importaciones. Esto nos preocupa y nos pone con la guardia en alto", aseguró.

Las medidas refuerzas tienen que ver con una falta de acuerdo con las cámaras empresarias. En la última audiencia, los empresarios ofrecieron un aumento del 2% en abril y el 1% para mayo y junio, oferta que fue rechazada por el gremio.

En tanto, en Villa Constitución la tensión se siente con fuerza. La seccional de esa localidad activó un plan denuncia tras denunciar demoras en la actualización paritaria. Las medidas comenzaron con una carpa frente a la carpa de Acindar y un paro parcial el miércoles pasado. De no haber avances, la huelga podría extenderse de forma indefinida.

Los docentes de la Universidad Nacional de Rosario (UNR) nucleados en Coad, reclaman la reapertura de la mesa de negociación salarial y solicitaron una recomposición del 34%. Según denunciaron, los salarios del sector sufrieron una caída del 25,16%, lo que equivale a "cuatro sueldos y medios".

A través de un comunicado compartido este lunes, los docentes universitarios manifestaron su preocupación por la pérdida del poder adquisitivo y el impacto de la política económica del actual gobierno. "El impacto de la motosierra de Milei supuso una transferencia de ingresos desde los trabajadores en favor del poder económico y el deterioro generalizado en las condiciones de vida de las grandes mayorías", señalaron.

En el documento, el gremio destacó que "el impacto sobre el salario docente universitario fue particularmente brutal durante la gestión de Milei. El incremento de los sueldos estuvo 70% por debajo de la inflación. IPC 178,7% > evolución salarial 108,5%”.

En este sentido, remarcaron que "es necesario un aumento del 34% para recomponer el nivel salarial de noviembre 2023. La pérdida del poder adquisitivo de nuestros sueldos equivale a 25,16%. Es decir que en un año perdimos el equivalente a 4 sueldos y medio”.

Frente a esta situación, los docentes de la UNR anunciaron la convocatoria a una asamblea el próximo miércoles 12 de febrero a las 18:30, en la que debatirán los pasos a seguir. "Así como durante el 2024, arrancamos este año en pie de lucha por nuestros salarios, por la defensa de la universidad pública y por la ciencia nacional", afirmaron desde Coad.

La provincia se reunió este viernes, en la sede del Ministerio de Trabajo en la capital provincial, con representantes de la Asociación de Médicos de la República Argentina (AMRA) y del Sindicato de Profesionales Universitarios de la Salud (SiPrUS) para dicutir la paritaria del sector. 

Aunque no se presentó una oferta concreta, las partes acordaron reunirse en la tercera semana de febrero.

Sobre los contenidos discutidos, la subsecretaria de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de Salud, Gloria Blarasin sostivo: "Se planteó la posibilidad de celebrar la paritaria cada seis meses, según la evolución de la economía”.

“El compromiso es actualizar el salario de los trabajadores de la Salud, pero esta mesa paritaria es muy importante porque no solamente permite abordar el tema salarial sino, además, temas específicos relacionados con los profesionales como, por ejemplo, el pase a Planta Permanente de muchos trabajadores que venían prestando servicios desde la pandemia, en calidad de monotributistas”, añadió la funcionaria. 

En ese sentido, prosiguió: "El pase a Planta Permanente significa una valorización de su trabajo, garantizar la estabilidad y una formalidad”.

En ese aspecto, Blarasin señaló que “ya se logró un avance importante con el pase de 775 trabajadores y más de 100 están en trámite, además de las titularizaciones de cargos de aquellos que eran interinos”. 

Por último, concluyó: "Hay que continuar trabajando frecuentemente a través de mesas técnicas más puntuales para tratar temas puntuales". 

La reunión por la paritaria docente de este jueves entre el gobierno de Santa Fe y los representantes gremiales pasó a un cuarto intermedio ya que no hubo una propuesta formal.

En ese sentido, las partes manifestaron su voluntad de poder llegar a un acuerdo salarial que reponga los ingresos docentes. Seguirán trabajando en comisiones técnicas la próxima semana y prevén reunirse entre el 17 y el 18 de febrero, siete días antes del comienzo de clases. 

En diálogo con los medios, el secretario general de Sadop Rosario, Martín Lucero, repasó los contenidos tratados en la reunión: “El gobierno de la provincia hizo un análisis de la situación económica de la actualidad”. 

No obstante, desde los gremios precisarón que la propuesta debe tener en cuenta “una recuperación salarial integral que supere la inflación, que recupere lo perdido el año pasado y la deuda del 2023”. 

“Esa recuperación salarial debe alcanzar a los trabajadores activos y pasivos. Además se debe volvar hacia adentro del sistema los impactos de la extensión horaria y del premio por Asistencia Perfecta”. 

Aunque no hubo una oferta salarial concreta, Lucero aclaró que tanto loa funcionarios provinciales como los gremios mostraron “voluntad como para poder tener una oferta decidida”. 

Por su parte, el ministro de Educación santafesino, José Goity, recalcó que aunque haya voluntad por recomponer los salarios, el inicio de clases no puede estar supeditado a las reuniones paritarias. 

"todos tenemos la voluntad de acordar, pero luego hay que obrar en consecuencia con lo que decimos y hacemos. El conjunto de los santafesinos hace un esfuerzo importante por sostener el sistema educativo y seguiremos haciéndolo. Mantener el poder adquisitivo de los salarios es un desafío, lo sostuvimos el año pasado y este año mantendremos ese compromiso”, señaló

Sin embargo, apuntó que "lo más importante es que los chicos comiencen las clases en tiempo y forma. 

"Para ello venimos trabajando desde el inicio del año para lograr acuerdos y encontrar puntos en común que permitan que los alumnos estén en las aulas incorporando aprendizajes”, concluyó. 

Este jueves, el ministro de Educación de la provincia de Santa Fe, José Goity, confirmó en conferencia de prensa que no habrá titularizaciones y traslados docentes en lo que resta de 2024. 

“Quiero ser muy claro, es una situación de regularización que tiene que tener como objetivo una política basada en los aprendizajes, no en una cuestión burocrática, no se puede apretar F1 y que aparezca una titularización y concurso. Paramos la pelota donde vimos que las cosas no estaban bien, no estaban correctas", señaló el titular de la cartera de Educación.

En este sentido, indicó que se sostendrán los traslados y titularizaciones, pero en base a una planificación. “Una cuestión es nuevas discusiones en reformas curriculares, y algunas otras cuestiones que tendrán impacto en traslados y titularizaciones. Es necesario que los haya por la estabilidad pero tenemos que pensar lo mejor para el sistema educativo, no sólo en un trámite. Este año no habrá y no se afectará el sistema por eso”, aseveró Goity. 

Por otro lado, se refirió a la discusión por la paritaria docente y señaló que existe un nivel de acuerdo importante. "Los trabajadores estatales y Sadop aceptaron y en términos de discusión, hemos sido claros, lo que podemos ofrecer lo hemos ofrecido, y es una paritaria que le falta una formalidad para ser cerrada pero no tendrá nueva oferta”, aseguró. 

En esa misma línea, manifestó: "El primer objetivo son los docentes del sistema, con una dirigencia gremial que tiene una representación, pero no es la totalidad de los docentes. Pensamos en los intereses de niños y niñas que necesitan los aprendizajes y que los docentes cobren sus actualizaciones, que todos los meses la han tenido”.

La Asociación de Pilotos de Líneas Aéreas (APLA) realizará un paro este viernes, 6 de septiembre, que implicará un cese de tareas entre las 5:00 y las 14:00 horas en el Aeroparque Jorge Newbery y en Ezeiza, y que afectará la salida de varios vuelos de Aerolíneas Argentinas.

En un comunicado difundido a través de la red social X, el gremio explicó que la decisión responde a la falta de avance en las negociaciones salariales con la aerolínea, que no ofreció, hasta el momento, una mejora acorde con el índice de inflación actual.

“Hemos sido pacientes, hemos dialogado, pero la empresa como única respuesta al conflicto envía a los/las pilotos un panfleto que intenta romper la unidad colectiva de sus trabajadores. Son momentos críticos que requieren serenidad, llevar adelante una estrategia basada en la potencia y fortaleza que da la unidad del grupo", sostiene el comunicado de APLA.

En la misma sintonía, manifestaron: “Es vergonzoso el nivel salarial al que nos han llevado. No caigamos en su juego. Tenemos experiencia en este tipo de conflictos, y unidos lo vamos a transitar una vez más. El paro se realizará el viernes 06 de septiembre, de 05hs. a 14hs., en los vuelos saliendo de AEP y EZE”.

COMUNICADO A LOS/LAS PILOTOSSon momentos críticos que requieren nuestra mayor serenidad. La empresa intenta dividirnos, pero tenemos la experiencia necesaria para superar este momento y dejar atrás el vergonzoso nivel salarial al que nos han llevado#somosapla#pilotosargentinos pic.twitter.com/RSkKFtrKY7

Por otro lado, hay que tener en cuenta que si bien la medida de fuerza se realiza en Buenos Aires, se pueden ver afectados dos vuelos provenientes desde Aeroparque hacia Rosario. Se trata del vuelo 1710 con horario de partida a las 7.25 y el vuelo 1711 de Aerolíneas con horario de salida a las 7.55. La recomendación es revisar el estado de vuelo antes de dirigirse al aeropuerto. 

Cabe destacar que, por su parte, La Asociación Técnicos y Empleados de Protección y Seguridad a la Aeronavegación (Atepsa) acató la conciliación obligatoria que dictó la Secretaría de Trabajo y no se unirá al paro de APLA. 

Desde el próximo lunes 19 de agosto, La Asociación de Pilotos de Líneas Aéreas (APLA) anunció una serie de medidas de fuerza que se llevarán a cabo en distintos días del mes de agosto. El reclamo se debe al estancamiento de las reuniones paritarias en el sector, tras haberse cumplido el plazo legal de la Conciliación Obligatoria dictada por la Secretaría de Trabajo.

En este sentido, APLA anunció asambleas informativas en los aeropuertos de Ezeiza, Aeroparque, Mendoza y Córdoba. Además, se lanzaron advertencias por posibles demoras y cancelaciones de vuelos para los días en que se realicen las asambleas. 

El gremio, a través de un comunicado, señaló que desde hace meses Aerolíneas Argentinas transita una negociación paritaria por la recomposición salarial, “manteniendo una enorme prudencia y responsabilidad, y apostando al diálogo”. 

“A cambio, recibíamos sistemáticamente propuestas mediocres y muy por debajo de los indices de inflación por parte de la empresa. Se decidió llevar adelante una medida de acción directa coincidente con el inicio del receso invernal”, manifestaron desde APLA. 

Asimismo, indicaron que las licencias y habilitaciones que se les piden, “requieren de múltiples evaluaciones técnicas y psicofísicas” anuales o semestrales, además de someterse a horarios que alteran el ciclo circadiano y asegurar los más altos estándares para la empresa.

En esta línea, desde el gremio manifiestan que los salarios que reciben a cambio, no corresponden con el nivel de las tareas que llevan a cabo los trabajadores. “Nuestros salarios están degradados no solo a nivel internacional sino también a nivel regional. Se han agotado todas las instancias. Es tiempo de exigir actualizar nuestro salario utilizando las únicas herramientas de las que disponemos que es NUESTRA MANO DE OBRA”, manifestaron. 

Desde hace meses estamos transitando una negociación paritaria con Aerolíneas Argentinas, por la recomposición salarial, manteniendo una enorme prudencia y responsabilidad. La Temporada Alta de Verano se llevó a cabo sin conflictos, apostando al diálogo y al entendimiento 👇 pic.twitter.com/5sh6m17FT1

Desde el APLA lanzaron el siguiente cronograma con los horarios de las asambleas informativas:

Los docentes de escuelas públicas nucleados en Amsafé votaron, por amplia mayoría, en contra de la propuesta salarial que realizó el gobierno provincial en paritarias. De esta manera, los maestros lanzarán un paro de 24 horas, el próximo miércoles 7 de agosto.

El resultado de la votación mostró una decisión contundente por parte de los docentes, ya que contabilizó un total de 23.799 sufragios, de los cuales 19.184 fueron por la negativa (un 91% del total), y 1.855 decidieron aceptarla. Asimismo, hubo 1.161 abstenciones, 1.583 votos en blanco y 16 votos nulos.

“Es una propuesta paritaria que no cubre las expectativas que tenemos los trabajadores y las trabajadoras, esperábamos que esta propuesta tengo un camino de recuperación del poder adquisitivo del salario”, indicó el titular del gremio, Rodrigo Alonso, tras la conclusión de la asamblea.

En este sentido, el referente de los maestros señaló que el sector viene recibiendo un maltrato de parte de la Provincia y que esto genera un gran malestar. “Decimos maltrato porque se nos está bajando el salario. El único sector que en enero empezó con una disminución del salario fuimos los docentes. Se nos maltrata porque se incorpora el presentismo que nos obliga a ir enfermos a trabajar, porque no podemos llevar adelante medidas de fuerza, porque nos amenazan con el descuento del día de paro. Y ahora se quiere modificar el sistema jubilatorio y nos quieren obligar a trabajar con 65 años”, afirmó. 

Alonso se refirió a una denostación por parte de la Provincia hacia los docentes. “No pueden salir a decir que el salario le ganó la inflación. No se lo cree nadie. Todos vemos cómo perdemos”, aseveró.

La oferta que lanzó el Gobierno provincial constaba de un aumento del 9,95% trimestral para el trimestre julio/septiembre, tomando como base los salarios de junio, y se haría de forma escalonada: un 4,5% en julio, 3% en agosto, y 2,45 en septiembre. 

En este sentido, el ministro de Educación de Santa Fe, José Goity, definió a la propuesta como “el mayor esfuerzo que puede hacer la provincia con el fin de ponderar el salario de los trabajadores” y al mismo tiempo “cuidar los recursos de los santafesinos”. 

Los gremios de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), y de Unión de Personal Civil de la Nación, aceptaron, por un reducido margen de votación, el aumento salarial trimestral del 9,95% que la provincia ofertó en la reunión de la paritaria central de este miércoles. 

Mediante una publicación en sus redes, ATE anunció que un 52% de los trabajadores nucleados en dicho sindicato aceptaron en disconformidad la propuesta de la provincia. 

En base a los resultados, el secretario administrativo de ATE, Marcelo Delfor, advirtió que la votación fue muy pareja y que el gobierno provincial “debe reconocer la tarea de trabajadores y trabajadoras que día a día sostienen el Estado provincial”. 

En un escenario similar, UPCN comunicó que la oferta de Santa Fe fue aceptada con un 53% de votos positivos contra un 47% de negativos. 

El el marco de las discusiones paritarias, el gobierno la provincia de Santa Fe le ofreció a los trabajadores de la salud un aumento salarial del 9,95% trimestral desdoblado entre los meses de julio y septiembre. 

Similar a la propuesta ofrecida a los gremios de los estatales y docentes, el incremento toma de base los sueldos de junio y se abonarían por planilla complementaria en agosto. 

En ese sentido, los médicos recibirian un aumento del 4,5% en julio, un 3% en agosto y un 2,45% en septiembre. 

Al término del encuentro, Guillermo Álvarez, del Ministerio de Trabajo, confirmó que la propuesta es la misma que se le realizó a estatales y docentes. 

Además, precisó en que la oferta tendrá un piso mínimo garantizado de 50 mil pesos que sí o sí podrán percibir los médicos. 

Al igual que con los estatales, la provincia le ofreció a los gremios docentes un aumento salarial trimestral del 9,95%. 

Desde los gremios afirman que la propuesta es “escasa e incompleta”, y evaluaran sus posicionamientos en torno a la oferta del gobierno de Santa Fe. 

La propuesta se desdobla en un incremento del 4,5% para julio, un 3% para agosto y un 2,45% para septiembre. También se garantiza un abonamiento mínimo de 50 mil pesos por planilla complementaria. 

Desde el gobierno de Santa Fe ven a la propuesta ofrecida como superadora en comparación a la que se debatió la semana pasada. 

"Se trata de una propuesta superadora a la que presentamos la semana pasada. Es el mayor esfuerzo que puede hacer la Provincia, con el objetivo siempre de ponderar los salarios de los trabajadores y, a la vez, cuidar los recursos que son de todos los santafesinos para seguir prestando los servicios y mantener las obras acciones que lleva adelante el Estado”, destacó el ministro de Educación, José Goity. 

De esa manera, las autoridades provinciales aseguran que cada punto de incremento salarial para todo el sector público representa, a razón de un año, una erogación de $40 mil millones de pesos en las arcas provinciales. 

Por la propuesta, el titular de Amsafé, Rodrigo Alonso, definió a la oferta de la provincia como escasa e incompleta, y criticó que la misma no contemplase la deuda paritaria del 22,4% que tiene Santa Fe con los trabajadores y jubilados. 

“Esperábamos una propuesta que vaya más en línea con las dificultades económicas que estamos atravesando los docentes activos y jubilados”, afirmó en diálogo con los medios. 

En ese contexto, se prevé que desde el jueves se hagan asambleas departamentales para votar las medidas a realizar en función de la propuesta recibida, y el viernes se decidirá qué hacer en una asamblea provincial. 

En el marco de la negociación paritaria, el gobierno de Santa Fe se reunió este miércoles por la mañana con representantes de los gremios estatales de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y de la Unión de Personal Civil de la Nación (UPCN), y  ofreció a los estatales un aumento trimestral del 9,95%. 

La oferta consiste en una suba del 4,5% para julio, un 3% para agosto y un 2,45% para septiembre. 

En tanto, los trabajadores públicos santafesinos cobrarían el incremento de julio por planilla complementaria, por lo que se les garantiza un mínimo de 50 mil pesos. 

Tras el encuentro, el ministro de Gobierno e Innovación Pública, Fabián Bastia, expresó: "Este es uno de los tantos esfuerzos que venimos haciendo desde que asumimos, por supuesto que es el mayor que pudimos hacer y que teníamos posibilidades de afrontar con mucha responsabilidad y atendiendo todas las necesidades del sector público”.

Por su parte, su par de Economía, Pablo Olivares, contó: “Hubo un consenso por parte del sector de gremial y del Gobierno de que este tránsito de incremento a lo largo del trimestre, en los sectores que menos ganan, pueda tener una evolución más rápida con un mínimo garantizado que es remunerativo”.

Por último, Olivares concluyó que “todos los jubilados pertenecientes al sector de la Administración Central van a tener el mismo incremento porcentual”.

A su turno, el secretario adjunto de ATE, Marcelo Delfor, confirmó en diálogo con distintos medios que se va a convocar a un plenario y que “el viernes al mediodía” tendrán “la definición de los trabajadores”. 

Además, el representante de UPCN, Jorge Molina, se refirió a la oferta y aseguró que “es lo mejor posible en el marco económico de la provincia y del país”. 

“No teníamos estos números, los alcanzamos en última instancia  siempre aspiramos a más, por eso la reunión duró mas de dos horas”, finalizó. 

El gobierno de Santa Fe anunció cuándo serán las nuevas reuniones paritarias en las que tratarán de definir los aumentos salariales para estatales, docentes y trabajadores de la salud. 

Los nuevos encuentros con los gremios serán entre este miércoles 31 de julio y jueves primero de agosto. 

En un principio, las autoridades del Ministerio de Economía se reunirán, temprano por la mañana, con los gremios de trabajadores estatales como lo son la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN). 

Luego, en horas de la tarde, el Ministerio de Trabajo tendrá un encuentro con los sindicatos docentes públicos y privados. 

Por último, los sindicatos de AMRA y Siprus, que nuclean a los profesionales de la salud, serán recibidos por la provincia este jueves primero de agosto. 

La reunión paritaria que se realizó este jueves en el Ministerio de Trabajo de la provincia de Santa Fe entre autoridades provinciales y gremios de la salud como AMRA y Siprus, pasó a cuarto intermedio, lo mismo que ocurrió con docentes y estatales.  

En diálogo con los medios, el secretario de Administración del Ministerio de Salud, Guillermo Álvarez, se refirió a lo abordado durante el encuentro. "La Provincia de Santa Fe ha desembolsado un aumento del 84 % en lo que va el año en el sector Salud; hemos hecho un esfuerzo muy importante por cuidar el bolsillo de los trabajadores, lo vamos a seguir haciendo, y lo que hemos resuelto en esta reunión es pasar a un cuarto intermedio para poder hacer una propuesta concreta”, expresó. 

Participaron del cónclave los secretarios del Ministerio de Trabajo, Julio Genesini, y de Participación Social, Marcelo Dellaporta; el secretario General de AMRA, Marcelo Beltrame; y el titular de Siprus, Diego Ainsuain. 

En un hecho similar al que sucedió este miércoles pasado el mediodía con los estatales, el encuentro entre gremios docentes y autoridades provinciales no prosperó y la reunión paritaria paso a cuarto intermedio. 

En ese marco, el ministro de Educación, José Goity, detalló en diálogo con los medios: "Vamos a seguir discutiendo los parámetros de actualización salarial, siempre con el objetivo de preservar el poder adquisitivo de los trabajadores, y a la vez garantizar los recursos que necesita la Provincia para seguir llevando adelante obras y cumpliendo con los servicios”.

Luego, Goity defendió a la gestión provincial y recordó que “de diciembre a hoy, la inflación fue del 79 %, y con un esfuerzo muy grande de todos los santafesinos, la recomposición salarial de los trabajadores docentes llegó al 82 % en el mismo período”.

En esa línea, apuntó contra la deuda paritaria generada por la gestión de Omar Perotti: “Los gremios hacen un planteo respecto de la paritaria firmada con el Gobierno anterior, que no la pagó y tampoco dejó esos fondos, y que además era de imposible cumplimiento y todos lo sabían”.

“La Provincia ha mejorado los salarios por encima de la inflación en lo que va del año, porque queremos cuidar los ingresos de los trabajadores, pero también cuidamos los recursos que son de todos los santafesinos”, agregó. 

Por último, destacó que el gobierno de Santa Fe cumplió "cada uno de los compromisos que se tomaron desde la primera paritaria, en enero, los cumplimos, uno por uno, y por eso estamos discutiendo también calidad educativa”. 

La reunión de la paritaria central entre el Gobierno de la provincia de Santa Fe y los gremios estatales de UPCN (Unión del Personal Civil de la Nación) y ATE (Asociación de Trabajadores del Estado), que se llevó adelante este miércoles, pasó a un cuarto intermedio. 

Tras el encuentro, el ministro de Gobierno e Innovación Pública, Fabián Bastia, expresó: “Estuvimos trabajando mucho para sentarnos a hablar como lo hemos hecho siempre, con muchísima responsabilidad desde el mismo 10 de diciembre que asumimos, en el contexto nacional que nos tocó asumir y el que se encuentra hoy”. 

Luego, agregó: "Se presentaron los recursos que tenemos para atender al sector público, que incluye todo lo que tiene que ver con los servicios públicos y la vida pública de los santafesinos. Esta fue la primera reunión y pasamos a un cuarto intermedio”.

Por su parte, el ministro de Economía, Pablo Olivares, aseguró que la próxima propuesta dependerá de la evolución de la inflación hacia adelante, “porque hace al panorama de las posibilidades de los recursos de la Provincia y al mismo tiempo del posible deterioro que puedan tener los salarios en función de la inflación”. 

Por último, puntualizó sobre lo ocurrido en la reunión: "Tuvo que ver con la lectura que hacíamos cada una de las partes de lo que se venía para este mes y los siguientes, a partir de la medidas monetarias a nivel nacional que entendemos que va a significar posiblemente una continuidad del descenso de inflacionario, pero que al mismo tiempo va a profundizar el proceso recesivo que se va a estirar la recuperación económica y en esa lectura giró la conversación”.

El encuentro fue realizado en el Ministerio de Gobierno e Innovación Pública y además de las autoridades santafesinas, participaron el secretario general de UPCN, Jorge Molina; y el secretario adjunto de ATE, Marcelo Delfor. 

El Gobierno confirmó, mediante el Boletín Oficial, el incremento de salarios para el personal militar de las Fuerzas Armadas y la Policía de Establecimientos Navales, a partir del 1° de junio. La resolución, firmada por los ministros de Economía, Luis Caputo, y de Defensa, Luis Petri, brinda detalles de las nueva escala de haberes.

La resolución 33/2024, fechada el 31 de mayo, destaca la necesidad de ajustar los salarios para garantizar "una adecuada jerarquización con relación a la capacidad, responsabilidad y dedicación que demanda la correcta ejecución de su actividad”.

De acuerdo al articulo 3° del comunicado, se conoció que estos aumentos se solventaran a través de "los créditos correspondientes a las subjurisdicciones respectivas del Presupuesto General de la Administración Pública Nacional del Ministerio de Defensa".

Así quedaron las escalas salariales: 

FUERZAS ARMADAS

Teniente General, Almirante, Brigadier General $1.962.041General de División, Vicealmirante, Brigadier Mayor $1.749.708General de Brigada, Contralmirante, Brigadier $1.594.159Coronel, Capitán de Navío, Comodoro $1.396.344Teniente Coronel, Capitán de Fragata, Vicecomodoro $1.214.052Mayor, Capitán de Corbeta $956.472Capitán, Teniente de Navío $792.148Teniente Primero, Teniente de Fragata, Primer Teniente $704.569Teniente, Teniente de Corbeta $635.192Subteniente, Guardiamarina, Alférez $575.276Suboficial Mayor $981.021Suboficial Principal $869.696Sargento Ayudante, Suboficial Primero, Suboficial Ayudante $770.998Sargento Primero, Suboficial Segundo, Suboficial Auxiliar $678.178Sargento, Cabo Principal $608.851Cabo Primero $546.407Cabo, Cabo Segundo $505.732Voluntario 1ª, Marinero 1ª $460.653Voluntario 2ª, Marinero 2ª $426.291

POLICÍA DE ESTABLECIMIENTOS NAVALES

Comisario Inspector $604.822Comisario $580.534Sub Comisario $539.977Oficial Principal $470.935Oficial Inspector $428.418Oficial Subinspector $358.308Oficial Ayudante $296.798Oficial Subayudante $261.029Subescribiente $426.214Sargento Primero $321.990Sargento $308.553Cabo $247.415Agente de Primera $239.146Agente de Segunda $235.275 

Los gremios que nuclean a los trabajadores estatales de Unión de Personal Civil de la Nación (UPCN) y la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) aceptaron la oferta salarial del 18 por ciento de aumento que realizó el Gobierno de Santa Fe en la última reunión paritaria del lunes. 

En ese marco, desde UPCN precisaron que "la aceptación de la propuesta de política salarial correspondiente al segundo trimestre del 2024 será comunicada oficialmente al Poder Ejecutivo”. 

Asimismo, el plenario de delegados del Consejo Directivo de ATE aceptó el planteo oficial, con el 62% de votos a favor y 38% en contra. 

El gobierno de Santa Fe ofreció este lunes un aumento trimestral del 18%, desdoblado en un 9% para abril, un 5% para mayo y un 4% para junio a los trabajadores del Estado.

De esta manera, según las autoridades el aumento mínimo  para un empleado será de $75.000. 

La misma propuesta fue formulada a los docentes, que definirán en las próximas horas su postura. 

Al igual que con los ofrecimientos que le hicieron a los estatales y a los docentes, el gobierno de la provincia de Santa Fe le propuso a los profesionales de la salud un incremento trimestral del 18% de los sueldos. 

Se trata de un aumento para abril del 9%, del 5% para mayo, y del 4% para junio, en base al sueldo del mes de marzo, por lo que se garantiza un incremento mínimo de $75.000 a partir de abril. 

En ese sentido, el 18% de aumento trimestral será tenido en cuenta para calcular el pago del Medio Aguinaldo a mitad de año. Además, se actualizarán los monton de prestaciones de servicios en el sector de la salud.